现在还有几个小问题没有谈妥。</P>

改制后，作为最大的股东，董启明要从浙江那边带自己的管理人员和技术人员过来，采用新的管理方式和三班倒的工作模式，希望多裁员。</P>

而继续担任厂长的杨志嘉，担心裁员太多，引起职工反弹，得不偿失。</P>

今天董启明来厂子里，最主要的一点就是看看生产线，以确定员工人数。</P>

办公室没有外人，董启明和杨志嘉坐在沙发上，分别点着香烟。</P>

“杨厂长，我觉得厂子里最多留1200名职工就行。”</P>

杨志嘉脸色纠结：二色织职工富裕这个倒是真的，最近两年一直在轮岗。</P>

但是一个2864人的厂子，减少到1200人，这已经不是腰斩了。</P>

“董老板，别一下子裁那么多，先留1800职工吧，改制后咱们可以加大考核力度，利用考勤、罚款、待岗等方式，节约成本。”</P>

董启明摇摇头：“太多了。杨厂，私企首要考虑的怎么压缩成本，像深圳那边台湾来的企业，很多都是采取两班倒的工作模式，一个月休息两天，就这还有无数人抢着去。”</P>

“私企不养闲人，二色织的职工懒散惯了，必须得改变这种状态。”</P>

杨志嘉弹了弹烟灰，抿嘴点点头：“董老板的意思我明白，我主要考虑的是职工的情绪问题，咱们得想办法保持过渡期的稳定。”</P>

杨志嘉也是这次二色织破产改制重大受益人之一，当然不能唱反调。</P>

“杨厂，当断不断反受其乱。”</P>

“如果咱们不一次性裁员到位，以后再零零散散的裁员，更麻烦。”</P>

“职工不够，我可以从浙江那边调，我宁可招新职工，也不想要这些老厂的工人了，明白吗。”</P>

胳膊拗不过大腿，见董启明坚持，杨志嘉也不得不答应下来。</P>

他现在要考虑的是，用什么方式，才能尽可能避免职工闹事。</P>

目前看来，似乎只有竞聘聘上岗这一条路：厂子不公布实际留用人数，职工们竞聘上岗，你竞聘不上只能怪自己没本事。</P>

这个问题，在董启明的坚持下，杨志嘉选择了妥协。</P>

两人便换了话题，讨论别的事……</P>

砰砰砰！</P>

外面响起了敲门声，厂办孙主任开门走了进来。</P>

“杨厂，不好意思打扰一下。”</P>

“楼下现在聚集了一百多职工，说要见您。”</P>

杨志嘉眉头紧锁：“没看到我正在接见重要客人吗？你让他们赶紧回去工作。”</P>

孙主任面露难色，小心翼翼的道：“杨厂，他们就是为董老板来的。”</P>

杨志嘉和董启明同时抬头看去，后者疑惑道：“跟我有什么关系？”</P>

孙主任冲着董启明尴尬的笑了笑：“我也是听楼下聚集的职工反映，说这两天厂子一直在流传个小道消息。”</P>

“说是上面已经决定了，由一位浙商董老板来接手厂子，到时候会裁员1664人，只留1200名职工。杨厂以后还是厂长，到时会采用应聘上岗的方式，悄无声息的裁掉1664人。”</P>

“职工们就想问一下，这些小道消息是不是真的！”</P>

静！</P>

寂静！</P>

非常寂静！</P>

杨志嘉和董启明的脸都吓绿了。