二色织是80年建成投产，当时从各地调了不少人来支援，这批人的工龄都在15年以上。

所以，厂子里符合内退年龄的女职工也不算少，有四五百人。

而且其中一些人正好需要带孙子、赡养老人。

按理说，在内退条件还不错的情况下，应该有不少人来签字。

但连着三天下来，来签约买断的职工也不过二十多人，而且其中大多数是以前当班长、段长、科长，觉得自己彻底是没啥希望的。

更多是在观望，反正有一个月的考虑期，到最后一天签字都没事。

与此同时，纺织厂内连着三天自动自发的进行着“如果厂子再次破产我们怎么办”的大讨论活动。

大家一致认为，在陈老板这个棒槌的领导下，厂子早晚得倒闭，所以我们应该自救。

这个活动没有任何人组织，甚至连车间领导都不露头，更不参与。

其实，不但是在纺织厂内，陈老板的“荒唐言论”已经随着职工们的扩散，疯狂的朝外部传播。

“纺织厂换了个新老板，据说不让职工奋斗，不鼓励职工奉献，还不表彰先进，这不是扯淡吗？”

“你说这人是不是有病，听听他说的话：凡是为厂子发展无私奉献的人，都是极度自私、极度冷酷、极度无情，发现一个开除一个。”

“这样的厂子能好才怪，咱就看着纺织厂的职工，以后喝西北风吧。”

“管不了厂子，就请人来管理，有的是人才，你踏马别胡来呀。”

当然，也不是所有人都批评陈老板的言论；

有人觉得陈老板挺好玩，很真诚、不虚伪；

还有极少一部分人，觉得陈老板这么干大有深意，符合“反者道之动”的理论。

10月21日，也就是陈老板接手纺织厂的第四天，厂里悄悄的发生了一件大事。

三车间技术员老钱，给厂长递交了一份技术革新方案的报告。

其实这个技术创新方案，老钱一年前就有了，但身为“老油条”的他知道，以前如果交上去，哪怕获得的专利，最后吃香喝辣的都是那帮领导，自己这个首创技术员，跟着也就喝半口汤，所以一直憋着。

老钱现在就是趟趟路、试试水，看看新厂长怎么个意思。

这几天陈元生的大部分就在纺织厂呆着，他不是很放心谭雅的城府和能力。

这么说吧，能在国企当干部而且能坐稳的，都不是省油的灯，谭总道行太浅，玩不了这帮人。

所以看到老钱的方案之后，陈元生立刻做了批示：有车间组织对技术创新方案进行实验，如果实验成功，从老钱递交方案之日起，涨4级工资。

四级工资也就是200元，每月涨200元。

也就说只要实验成功，老钱的工资，绝对超过车间主任了。

如果在以前，老钱绝对是要被树为典型的，但现在厂子里不报道、不宣传，不表彰。

但这种事是瞒不住的，不到两天时间，全厂职工就都知道了。

【原来陈老板玩真的？】

【原来所谓的淡化管理系统，就是技术人员拿的工资，比管理人员高。】