上午11点半，长达两个小时的加盟商会议终于结束了。

参加会议的裴映雪等人，被二十多个有意向加盟千纸鹤的客户问的汗流浃背，如坐针毡。

实在是这个团队的成员都太年轻，经验不足。

而参会的这些客户，以前大都是做服装生意的，他们咨询的都是很实际的问题。

比如服装卖不完怎么办，能退吗？

衣服有问题咋办，就袖口上开了线头，但顾客就不要，怎么处理？

如果个人的资金不够，可以几个人联合起来加盟吗？

加盟费包括员工培训费吗？

……

可以说双方基本不在一个频道上。

千纸鹤团队，现在主要考虑的如何向国际品牌看齐，从设计、生产、销售、管理等环节打造品牌，压缩时间、提高效率。

而这帮加盟商考虑的则是怎么对付各种各样的客户，他们是实战派，知道客户里面啥人都有，没有你想象的素质那么高。

有的遇到过顾客在更衣室大小便的……

有的遇到过因为跟其他店卖的衣服款式相同，被人家带人打砸的。

很显然，这些问题根本就不是裴映雪等人能想到的。

这种情况有点像婚礼现场：

一对新人花费十几万筹备了盛大的婚礼，两人在台子上含情脉脉，海誓山盟、互相感动，要天长地久。

台下的客人却满腹牢骚：咋还不开饭，我踏马快饿死了；这个菜咸了知道吗；刚才那盒中华谁揣兜里了；你知道吗，新娘是我大学同学，以前玩的可花了；大哥，借一步说话。

换句话说，如果不是陈老板二百多万真金白银的砸起这个店来，这帮人还真怀疑裴映雪等人是骗子，搞传销的。

但不管怎么说，两个小时的加盟商会议，大家总算是撑下来了，哪怕脱了层皮。

这就是理论派与实践派之间的差异和整合。

11点半，陈元生领着谭雅来到会议室，跟诸位加盟商寒暄几句后，便安排了接下来的行程。

“这位是远盛纺织厂的谭总，由谭总带着大家去纺织厂参观一下，然后在远盛纺织的食堂吃中午饭。”

“下午的时候，咱们继续交流。”

远来是客，这帮人有的坐火车从几百公里外赶来，也该请人吃顿饭。

刚开始，大家听说去食堂吃饭，还有点不乐意，但去了之后就会发现，纺织厂的食堂那是相当不错的。

这其实是陈元生给加盟商们上的第一课：感受远盛实业的企业文化。

谭雅领着这帮客户走了，会议室八个千纸鹤团队成员瞬间如泄了气的皮球，瘫在椅子上。

其实陈元生很喜欢这帮年轻人，他们是没什么社会经验，但他们有朝气、敢创新、思想不被束缚，

“陈总，请喝茶。”

陈元生刚坐下来，旁边便有个女孩子用纸杯沏了一杯绿茶，放在了他面前。