第38章 优化(1 / 2)

周坚看了看唐助有关周氏企业缺岗汇总之后,然后把人力资源张总监叫了过来。</P>

“那份降本的文件这末位淘汰的人,绩效也不是太差,所以为什么是那些人呢?”</P>

作为人力资源部门,张总也不希望去做“夹心饼干”,对上不好交代对下不好解释。企业里有优秀的人是一件幸事,但优秀的人也有绩效,一两分绩效之差就是有差距,不是他们不好,而是淘汰的机制就是这样。</P>

“周总,他们也确实很优秀,但按我们之前说的末位淘汰,排名垫底就是这个情况。”张总回应。</P>

“那个运营部是怎么回事,我看那绩效排名,不应该是那个人吧。”</P>

张总了然,胡田田是周总当时安插在运营部的人,有关系的人怎么敢动呢?</P>

“周总,是这样的,运营部现绩效排名是有两个员工明显靠后了,运营部的李总也是考虑再三,胡田田最近表现很加分,就没有提上她的名字。我个人也是认为,运营部虽已及时增员替补离职人员,试用期还要再观察,运营部最好无需再优化,先顶双十一,再顶双十二,还有双旦等等节假日,再作进一步的考虑。”</P>

这个明显的问题,还得用说吗?周坚早就知道这个情况,他敢这么做就敢承担后果,张总的话都没说到周坚的心坎上去,他脸上有些不悦!</P>

“你部门为什么要减一个招聘的人,培训和招聘的人也是同样的绩效,是因为做培训的人表现更好一些,所以你这边是综合考虑减少一个招聘的吗?”周坚又问起他部门来。</P>

“周总,目前招聘量要减少,人手方面自然适当要减少,留下培训人员,以备继续为内部提供支持服务,精进内部管理。”</P>

周坚对这个说辞倒没异议!</P>

但张总这份“降本”完全没达到他的初步目的。</P>

“让做招聘的留下,这次运营部增员很是及时,做招聘的人也有功劳,这就是我想要看到的及时高效,让公司随时随地有主动权把握正常的秩序。”</P>

张总很是欣慰,他也少了一个辞退下属的烦恼,但他还是要准确知道上级的意思,“周总,你这边的意思,人力部不用再优化?”</P>

周坚不正面回应,“你部门优秀的人很多,公司的宽带薪酬机制鼓励大家扎根专业,精进业务,但也太优秀到我们企业都没法有更好的p系列技术职能岗位能提供。这些员工中,有哪一个适合做主管呢?也得考虑m系列管理岗,刚好带出一个,就不用到外部招聘了。”</P>

张总认为这个问题,最好要和人力部的戴经理沟通一番,才能全面定下结论!</P>

“这样吧,你后面去想想,我希望这个人选能有一个说得过去的理由,如果你觉得历练还不够,去唐助那里参考一份周氏所有企业空缺岗位,给这个人两三年的时间去历练,此外那些优化的人选中,先去看看对应有没有合适的岗位安排下去。”</P>

“好的,周总。”张总领命,既为优化的人感到欣喜,又忧虑这个“主管”人选。</P>

张总回到人力资源部办公室,急匆匆叫来了戴经理。</P>

人力部平时看到张总和戴经理单独开会,就会在私群七嘴八舌讨论公司又有什么大动作了,搞得神神秘秘的,但今日倒很安静。</P>

人力部的同事心中了然,八九成是为了讨论处理“末位淘汰制”的事吧,现张总和戴经理最近忙的就是这个了。</P>

也不知要优化部门的谁?谁也不敢问,谁也不敢说。</P>

一切自会有答案!一切到最后都逃不掉人力部的耳目。</P>

张总和戴经理沟通了一番,要说部门里谁最有资质去当这个“主管”呢?既然周总这么提了,那肯定是为了照顾自己人。</P>

刘娟专业底子本也不错,薪酬绩效是人力资源板块中最难处理也是最容易出圈,想必周总当初让她做这个岗位本就是用了心的。</P>

但唐助这份缺岗“名单”的主管岗位并不在t城,大多分布在E城,刘娟会同意吗?</P>

张总先让戴经理去操办这件事,如果有什么不妥之处,他再出面!</P>

说快也快,张总先和其他部门总监去碰面处理“优化”一事,部门总监也很积极配合人力部与“优化人员”做相关的工作,能接受调岗就接受调岗,不能接受那就直接以正常的辞退处理,该赔偿就赔偿,主打一个快准狠,以维护公司正常的运作秩序最大利益。</P>

戴经理找了刘娟谈话,大致上说公司想要提拔她晋升到管理层去,薪资这块也略有上幅,但念在其管理经验不足,所以公司有意让她去周氏企业下的一家公司锻炼。</P>

起初刘娟本也觉得不错,但她一听到这家公司在E城,心凉了一大半,她说希望公司能考虑她的情况,目前她没有规划想要离开t城。</P>

戴经理把这事告诉了张总,张总也很是难办,他头疼的事情还是发生了。</P>

张总联系了唐助,问周氏企业在t城还有没有其他的人力岗位比较适合刘娟呢?唐助爱莫能助,全部的缺岗已都汇总在他的那份文件里了,暂没有增删岗位。</P>

张总对唐助直言不讳,刘娟当时是周总推荐过来的,现周总建议他部门要培养一个主管出来,思来想去刘娟还是挺合适的,但刘娟去E城的意向不大,问唐助能不能支个招。</P>

唐助说,如果周总一定要让他部门把刘娟培养出来,那还是建议她去E城锻炼,都是周氏企业,如果她念着周氏珠宝不错,那也建议她早点锻炼早点回来上任。如果她非要在周氏珠宝的话,不接受调动,建议他去向周总明示了。</P>

张总也是和唐助差不多的想法,亲自和刘娟再沟通一次。</P>

人力部的个别同事知道,现很多部门与优化员工在沟通赔偿调岗的事情,她们的部门现只有刘娟被经理和总监谈了话。</P>

但按绩效来说,刘娟不可能是那个“优化”的人。她们也好奇刘娟是出了什么事情吗。</P>

张总再次听了刘娟个人想法,也苦口婆心给了她关于职业规划的建议。</P>

张总说她专业底子不错,绩效不错,为人较有原则不缺亲和,当然也有比她更优秀的人在,但综合考虑下,她未必不是一个做管理的好苗子,希望她能真正抓住这个机遇,前途一片光明。</P>

刘娟对于这些道理都懂,戴经理找过她该说的也说了,她首先就是一个不动摇,看公司要怎么考虑了,她也有想过,这可能会是周坚的意思,让她飞得更远更高些,更具成长性,总不能封闭在周氏珠宝企业里做一个高级专员吧。</P>

她很感恩公司对她的优待,但她真的没有规划要离开t城。</P>

她更希望在t城的周氏企业里如果有空出主管一职,她一定走马上任锻炼,但现没有机会,她希望可以再等一等。</P>

既然如此,张总明白了她的心意,先叫她回工位忙去。</P>

他亲自要请示周总一下,。</P>

周坚也早就料到会是张总说的这般情况。</P>

“她若想去就去,若是不想抓住机会,那就算了,人各有志,机会是留给有准备的人的,她的绩效不错,除了按照法定赔偿,另多给她开一个月的奖金。”</P>

张总有那么一瞬间反应不过来,周总和关系户“决裂”了……</P>

决绝!不拖泥带水!真决裂吗?……</P>

“还有什么事吗?”周坚问还在宕机的张总。</P>

“暂时没有了,我立马就去处理。”张总及时反应,告别了周总,快速离开了办公室。</P>