静观其变！</P>
两人在外等了有两个小时，这两个人才出了餐厅，唐助开车紧跟其后。</P>
任总监送陆主管回家，临别时，任总监在陆主管亲了亲额头。</P>
顾瑶一直手举的手机拍照终于派上用场了，只为这一瞬间。</P>
这一幕对唐助来说不亚于瞳孔地震。</P>
只有亲眼看到，这个美好的世界模样才会就地瓦解，不再是别人让你想要看的假象了！以前美好的人设瞬间崩塌！震撼得整个人不好了……</P>
顾瑶看着手机里的拍照，不太满意，这照片会不会没有说服力，举证的时候很有可能会被别人说成借位，没有实锤之效！</P>
唐助向周坚汇报了情况。</P>
某些人还是辜负了他的期待！</P>
周坚让他和顾瑶协助解决。</P>
唐助按了按太阳穴，他这个总助一点都不好当，又要被迫学习掌握新技能，要成为有潜质的“狗仔”。</P>
他问顾瑶，是不是这两位领导为难她?不然她怎么这么执着非揪着他们不可。</P>
顾瑶反问，这不是要贯彻公司企业文化精神吗？</P>
当然她也有私心，但是她还不能透露给第三人，她看不得一个有家室的人在外潇洒自由，不正好向周坚提个醒，最好不要一心两用，脚踩两条船。</P>
唐助疑问，她真是为公司着想？</P>
她什么时候上升到无私为公的高尚境界了？</P>
他也劝她，时间最好用在自我投资上，不然只会浪费时间精力和不讨好，要珍惜在此工作的机会。</P>
顾瑶点了点头，她明白的。</P>
唐助恐怕下一秒她就不是周总的“女友”，她的时间要花在刀刃上为好。</P>
她说既然都撞见了，那就管到底，就当给周氏珠宝的管理上做出一点小贡献。</P>
当前，周氏珠宝好，周坚好，她也会跟着好。</P>
以前的顾瑶对周总若即若离的，现在的她怎么对周总这般太好，唐助可能对周顾两人cp了解不多。</P>
既然周总都那么说了，唐助自然也会跟进到底。</P>
员工一旦违反公司制度遭公司开除，不会涉及任何的赔偿金。</P>
唐助大概计算了陆主管和任总监赔偿金会是多少（在没有违反工作规章制度下）。</P>
目前这情况下，其这笔公司不会支出的赔偿金，他打算向周坚申请其中的一部分，公司也不会全亏，他就能有经费去找专业的人干活。</P>
周坚答应了，专业的人就应该做专业的事，于大家都好，顾瑶也不用总盯着不放，既安全又能提高工作效率。</P>
唐助让顾瑶先不用管了，他会找专业的人去跟进，准能比她这个守株待兔方式快多了。</P>
于是顾瑶放心上班去了！</P>
……</P>
唐助在一家网吧把私家侦探发给他的图片，他匿名转发给了人力资源部。</P>
人力资源部的戴经理和张总监也如料想中看到了。</P>
他们看到之后，经过一番商量，先去查实任总监的现婚姻情况、两位当事人是否存在亲戚关系，这些图片是不是pS技术处理等问题。</P>
他们得知任总监现是还在婚内、两位当事人也没有一点儿亲戚关系、经It信息部反馈，无发现pS技术痕迹。</P>
邮件里这些一张张亲密图片就像是借位假象，某些牵手照不可能是借位了吧，还不止一张，不止一两个场合的牵手。</P>
还有他们牵手出入一些短视频。</P>
无疑，那也就是坐实男女员工不正当关系了。</P>
这两人置于公司的新制度不顾，把扞卫公司制度的人力资源部置于何地?</P>
这两人是不是惹到什么人了?人力资源部接收到其图片太多了，证据非常多又很足，分明是有人故意精心为之。</P>
但人力资源部不管幕后推手，只关心要摆平眼前公司这一点烂事。</P>
陆主管这个低职位的人，很好处理。</P>
而任总监，人力资源部势必还要汇报请示一下老板。</P>
张总监向唐助预约一下与老板会面的时间。</P>
唐助心中早知道来者何事了，他让张总监该怎么做就怎么做，周总已知道员工违纪的事了，就不用再汇报了，但要及时跟上招聘替补。</P>
张总监戴经理把品牌部的海经理请了过来，也大概说了情况。</P>
他们告诉海经理是因为近期部门的波动，海经理要做好忙碌或是内部再分工的准备，其人员的招聘已在做了，同时让他维护好部门正常的工作开展。</P>
海经理了解了那档事，震惊之余也能明白理解，尊重和支持公司的决定。</P>
随后，戴经理找了陆主管谈话。</P>
张总监找了任总监谈话。</P>
陆主管和任总监两人的心理素质过好，面不改色。</P>
两人对这些图片，也陷入了一点思考，得罪谁了？比私家侦探还专业，这么有耐心蹲点取证。</P>
人力资源部当然说那是匿名举报。</P>
前段时间，周总在培训会上就说过公司内部只尊重单身男女员工恋爱，这会儿他们就被举报了！</P>
这是周总早早给他们提的醒？</P>
奈何他们都没听进去！</P>
陆主管有几次的辩驳，说任总监在和他老婆办离婚，她和他相处有什么不对？</P>
戴经理面带微笑解释，这是在周氏珠宝，周氏珠宝员工对存续的婚姻一直持着真诚挚爱态度。</P>
陆主管还辩驳，这个匿名举报侵犯了她个人隐私，她要报警。</P>
戴经理只需要她回答她和任总监“yes”还是“no”就可以了，他不用听任何原因。</P>
一句“yes”or“no”直接可定生死！</P>
其举报的图片，公司也不会再作另外的保存他用。想报警可悉听尊便，公司并没有侵犯到员工的隐私，另外，公司对她的处理是开除，但不会发任何通告，建议她不如体体面面离开。</P>
话说到这里了，陆主管还有的选的话，大可直接再犟下去，未来还很长还要继续混圈子，自己莫搬起石头砸自己的脚，就算顶着这个小“丑闻”厚脸皮下去，人言仍可畏！再混就混不好了！</P>
任总监也透露他的婚姻生活并不幸福，似乎想在张总监这边找点可怜感同情分。</P>
张总监看着任总监这么一个有魅力的男人，真是可惜了，有颜有才有能的管理者竟也逃离不了桃色，男人懂男人，男人懂男人的伪装，婚姻的不幸福就可以为所欲为了？莫把魔爪伸得太长太远……</P>
张总监就反问他，周氏珠宝的价值观是什么？</P>
道德各有审判，但他影响到了公司整体战略目标发展，忘记周氏珠宝的市场定位了。</P>
任总监想要找周总谈谈，他都这么辛勤认真工作，一直干得不错，周总也许能网开一面。</P>
张总监摇摇头劝他，不必去见周总了，周总一贯支持没有规矩不成方圆，谁也不例外！既然他在这里做得不错，找到下家就很容易了，索性大家就别浪费时间了，体面说再见吧。</P>
……</P>
随后，这两人在品牌部相继离开了周氏珠宝大厦……</P>
顾瑶在心里别说有多甜了！</P>
她为了扞卫婚姻让周氏珠宝做了新的改变，终于把不合适的人清了出去，自己的斗争得到了回报……</P>
这两人离开公司原因没有对外公布，但品牌部一天内走了两个人，员工私下难免会有一些杂七杂八的猜想。</P>
公司虽不通告全体员工，但于公司管理层来说，还是要随口说一两句强调警戒警示！</P>
公司管理层默默不作声，把这个前人走过的弯路谨记在心，只有自己做好了，才能正确打开带领团队的方式。</P>
。