第54章 评分机制(2 / 2)

“虽然要大家表演节目,但是这个节目也不是白表演的,只要参与节目表演的军嫂,至少都能得一斤猪肉奖励,如果表演的节目得到大家的认可,能在过年的时候和文工团一起表演,还会根据节目名次增加奖励,最多的能拿五斤猪肉,最少的也有一斤猪肉保底。”</P>

有军嫂不理解</P>

“张嫂子,没听明白,能再解释一下吗?”</P>

张嫂子耐心的解释</P>

“就是说,只要你们参加表演节目,至少每人都能获得一斤猪肉。”</P>

“但是如果你们表演的节目得了第一名,被选出和文工团一起表演,那么就可以得到五斤猪肉,第二名能得到四斤猪肉,以此类推,第四名可以得到两斤猪肉,没被评选上的,也有一斤猪肉参与奖。”</P>

“不止是猪肉奖励,我们还会制定综合评分档案,根据你们平时的表现进行加减分,参与节目表演,就能获得加分,参与表演的节目获得大家的认可越高,得到的加分就更多。”</P>

人群中有人追问</P>

“综合评分档案有什么用?”</P>

表演台上另一位嫂子接着回答</P>

“综合评分的用处非常大。”</P>

“每年年底,我们会根据综合评分高低给大家分发额外福利,福利包括但不限于猪肉,布料、票据等。”</P>

“当然,最重要的是综合评分会影响工作的分配。”</P>

“大家也知道,之前我们都是根据大家的文化程度、随军时间等来安排工作,现在我们对工作安排做了一点改变,加入综合评分机制,综合评分高的军嫂,更容易获得工作,也更容易获得大家眼里的好工作。”</P>

事关工作问题,众军嫂来了兴致</P>

“那分只能根据表演节目获得?”</P>

张嫂子耐心解答</P>

“不,表演节目只是一个方面,以后每月开展的军嫂学习会,参加了就有加分奖励。”</P>

“获得加分的机会很多,学习雷锋,好人好事,都会加分。”</P>

“对部队、对集体有贡献,也会加分。”</P>

“有加分,自然有扣分。”</P>

“在家属院打架闹事,就会被扣分。”</P>

“无缘无故不参加集体活动,也会被扣分。”</P>

“偷鸡摸狗什么的不用说,肯定会被扣分。”</P>

“乱传谣言的,随意诽谤他人的,也要被扣分。”</P>

家属院最爱说闲话的军嫂提出抗议</P>

“照这样说,那还有什么意思,话不能说,事不能做,这也不许,那也不让的,也太憋屈了吧。”</P>

台上一直没出声一脸严肃的负责人出言</P>

“不是不能说话、不能做事,正常说话做事没人管你,黄嫂子,特别是你,你来家属院两年的时间,我调解了不下十件和你有关的纠纷,以后再这样,可就要扣你的分了。”说话的是牛嫂子,黄小花在她管辖范围,闹腾劲和杨春兰不相上下。</P>

不过,这个黄小花要比杨春兰好一点,人并不坏,就是管不住自己的嘴,说话又欠,得罪了不少人。</P>

“嫂子,你也知道我脾气,我这张嘴有自己的想法,我也想控制,可是就是管不住啊。”</P>

黄小花颇为委屈,她也知道她这张嘴不招人待见,但是话到了嘴边,不说出来她憋不住啊。