【我也不肯教，第一，外面自己付钱学的，肯定不教，如果公司出钱让师傅学的，那就另外一种说法，而且不带学徒和带学徒的工资都一样！那个师傅愿意叫，而且带学徒也要看人，带少条筋的学徒，而且公司规定，究竟是打工还是卖身！】</P>

【老板把你的财产分一半给师傅，再把老板的前妻介绍给师傅或者把女儿下嫁给师傅，这样师傅带个徒弟不难】</P>

【你出钱让徒弟去外面学了再回来上班啊！别人自己花钱学的给你带徒弟，徒弟学会了花一半的钱开掉师傅？】</P>

【人家的工作职位是开机上班，带徒弟不在正常上班范围内，请问你无缘无故，凭什么让别人上班？就是带徒弟，你把技术当流水线】</P>

【教是人情，不教是本分，我从事不锈钢门从来不收徒弟，我辛苦吃亏几年才到师傅，没有义务一年半载教会你，我见过教会徒弟炒师傅的】</P>

【核心技术本来就是人家自己的，公司有要求，可以教设备的基本原理和一般维护保养，自己的技术就是守住岗位的资本。】</P>

【想法一致。但基本视频这种生产技术由个人掌握的情况一般不可能，生产资料一般都由企业掌握，不掌握生产技术的企业也基本生存不长久。师傅带徒弟不仅出力还要完成日常工作量，而徒弟拿着学徒工资又感觉啥都要做】</P>

【武侠片都看过吧！人家拜师学武，虽然不给钱，但是都有收徒原则和拜师礼仪。你一句公司规定就想让人收徒，你这老板懂不懂规矩啊！第二，人家花钱学的手艺，现在给你在创造价值，什么也不说，这又要带徒弟，凭什么。】</P>

【如果是工厂培养的师傅，那应该教。 如果是师傅自费学习，就不能交，知识没有免费的，免费是对知识技术的不尊重。】</P>

【自己花钱学的，凭什么别人白嫖，老板这点心思，无法就行等新人学会，裁掉高工资的老人，新人低工资上手，新人离职就会说你这技术是公司给你的，怎么怎么滴，就这】</P>

【有什么学不学的，熟能生巧，多看多想，多做，到自己到完全了解了机器后自然就懂了，以前的技术都淘汰了，】</P>

【你让人家带徒弟也可以啊，你把他当初在外面学的学费给他呀，人家又不是在你工厂学的，我公司就是这样的，只要是自带技术让带徒弟就会涨工资两年，比如原来的工资 9000，就涨一倍，就是一万八，但是徒弟要签合同五年，五年内必须徒弟带徒弟以此类推】</P>

【你为嘛招个生人啊 你有招生人的能力 那就有能力送到智慧的摇篮去学 为嘛要教 谁不知道这些套路 学会了一点工资用新人 老师傅被干掉了】</P>

【是的。我们以前工作的地方，有个人来上班说是学徒，给他啥都教会了他跑了，跑去更大的公司年薪几十万我们单位小公司，没大公司规矩多，人家来一个人随随便便啥都教，也是傻的不行】</P>