【你有规定关我什么事，首先我的技术也不是你这个公司教的，要是你这个公司教的我可以给你带学徒把技术传下去，问题技术是别人花钱在外边学的】</P>

【我搞硬件开发带的新来的本科生徒弟 人家都不愿意学呢？你怎么说教导新人也是工作职责之一，这点觉悟都没有代表担不起责任罢了。】</P>

【规定又咋地了，所有规定都是对的，我就得受着？。此处不留爷自有留爷处。我有技术我怕谁？】</P>

【技术是这个师傅带来的 你说技术是在这个厂学的 那可以教 这老板的想法就是不想出技术的学费 想白嫖人家的经验 教会了就把师傅炒了 换个工资便宜的员工】</P>

【非亲非故，自己付出尊严，付出汗水，付出金钱，付出时间青春，就只因公司这两个字就要付长，哪有这么美】</P>

【烟啊酒啊，都不给师傅准备好，还想学徒？到哪里都没这个道理！我们学徒一般要花费几千上万师傅才会教】</P>

【现在的所谓学徒，和咱们以前不一样了，以前想学东西，给师傅孝敬，端茶倒水是必须的。现在的年轻人，你教它东西它还觉得是应该的，得把它当爷爷供着，不然还不鸟你】</P>

【我就知道有些技术员工，应聘的时候他会说不带徒弟，这个要当徒弟也是看人情，看情商的，想拜师需要方式方法，并不是一句话】</P>

【如果是公司培训的。那可以。从外面学的凭啥交给公司派来的学徒？公司买的是那个师傅的技术。并不是买那个师傅的版权技术】</P>

【公司买的是劳动，不是买了人家的技术】</P>

【这个东西很好解决，你尽管负责带，带一个出来公司给多少补贴，或者我成立一个技术部门，给你额外绩效奖励，你想多拿钱就自然会多教一些人这样绩效更高。啥都没有白嫖肯定不行】</P>

【你真是想多了 只要你带出来一个 那一个人就可以教其余学徒 而你呢 以后上班处处就要看老板脸色了】</P>

【想多了，公司培训的要签合同为公司工作多少年不得离职，不然赔偿培训费】</P>

【你太单纯了，带徒弟的本质就是准备替换你，早晚的事，除非跟自己关系好的人带一下另说】</P>

【关系好也是一样的，从老板角度来说新人体力比你好，比你听话肯加班，拿的比你少，做几年涨经验了之后把你替换掉岂不是一举多得？】</P>

【公司培训出来的也有的 照样不肯教 在内部形成垄断技术 非他不可 然后提高工资 最后一走了之】</P>

【首先，您说的是对的。但是，您信不信，很多都是公司培训出来后，不签订必须在公司干几年的合同，就会很快跳槽。这就是人性】</P>

【那肯定的。学了东西感觉翅膀硬了。外面工资比现在高了。心里不平衡了。。要求涨工资。不涨工资就辞职】</P>

【人往高处流，出来就是挣钱的，谁跟你讲感情？干了五六年不涨工资，新员工一来就比老员工工资高，你愿意在那待？不要说公司培养的，公司给了多少钱，干多少活，学会了干的多了工资不涨，你想想就好了，找好下家，工资待遇好的就跑路】