【可笑，公司雇佣了你，你的产出都是公司的，你写的程序也是属于公司的财产】</P>

【以前的工资包括这个程序啊，你这个逻辑，程序员辞职把程序都删了？】</P>

【道理是这样: 今天你炒了我，不再管我明天的生活怎么办，那我当然也不管你的工厂明天怎么办！】</P>

【你的技术从你上班的第一天就被人家买了，没有这个技术人家凭什么高薪请你？既然老板出了钱的，这个技术是不是归老板？】</P>

【人家发你工资就是要你来干这个的，你删了等于你没给公司创造任何价值，要删就把工资赔老板】</P>

【工资里面有一部分就是技术价值体现，没这技术这人值那份工资吗】</P>

【那得看他的程序是上班时间自己编的还是来的时候从外面带来的，真是带来的应该是可以删的，上班时间编出来的，那就得协商了】</P>

【你这逻辑有问题，那研发部分离职也把他研发的东西带走？设计师离职也要把自己的设计带走？既然你是来工作，工作所产生的东西应该归工厂所有，除非你不要工资】</P>

【那流水线的工人离职是不是要把之前打的螺丝全部拆掉啊？公司付工资给你了就是买了你在公司做的劳动成果啊，你把程序删了咋不把工资返还给公司呢？】</P>

【在工作时间内，做的跟工作有关的数据资料等归公司所有，相当于公司花钱买的。视频这种删除了公司数据照如果造成了损失是要赔偿的】</P>

【没有技术拿什么来拿工资啊？我做了35年的车工，做过的专业夹具太多了，难道你从一个公司走了把它敲了吗？技术是你的工资高底的文凭】</P>

【工作期间的任务：技术，思路和程序都是公司的。讲个例子：hp惠普公司的工作人员必须使用统一的带编号的便笺纸，任何想法，思路都写在上面且一页也不能少。离职是要上交的。看看去年从华为偷技术的人的下场】</P>

【顺序不能错，结清工资前你可以删，只是内部纠纷，结清就是没了雇佣关系，就是外来破坏，完全不是一个性质!】</P>

【这你就错了，程序不属于你个人的，它是你平时工作正常运行的必要组件，它是属于公司的，正常离岗了你删掉程序，公司是可以追究你的责任的，如果给公司造成损失的，除了赔偿你还很可能进去踩缝纫机】</P>

【你在职领了工资怎么算，吃进肚子的饭，不是要吐出来，除非不拿工资】</P>

【少说歪理，人家请他来干什么，不就是有技术吗？不给了他钱了吗？】</P>

【最好不要这么干，工厂走法律程序的话，技术员没准儿要担刑责】</P>