如果在电力公司得到实施，每位员工都积极参与，那么生产力将显着提升。</P>

想象一下，如果全国所有的电力公司都采纳这一方案，那么对国家的贡献将是巨大的。</P>

“好样的，小陈！”</P>

“按照你的思路来！”</P>

“如果试点顺利，我们的工作效率有望提升至少15%。”</P>

“这仅仅是对工作流程的微调，几乎不需要任何资金投入，只需要投入时间进行推广，以及引导同事们改变旧有的工作习惯。”</P>

“这无疑是一次 ** 性的创新！我从未看错过你！”</P>

“小陈，你真是个人才！”</P>

张经理翻阅着陈梓精心整理的每一个测试流程的报告与分析，脸上洋溢着难以抑制的喜悦。</P>

“张经理，先别忙着夸我，等测试结果出来了，您再夸我也不迟。”</P>

陈梓微笑着说。</P>

“好，你说得对。</P>

我这就去找总经理汇报，如果没问题，我们今天下午就开始测试。”</P>

张经理一边说着，一边走过来拍了拍陈梓的肩膀：“不管成功与否，你这种为公司效率着想的精神，都值得我大大夸奖一番。</P>

无论如何，年终的奖金我都会为你争取到最好的，你真是让我再次刮目相看。”</P>

陈梓谦虚地笑了笑：“那就多谢张经理了。”</P>

“唉，这话说得。</P>

我虽然是个经理，但和你比起来，还差得远呢。”</P>

张经理笑道：“你这么年轻就已经是高级工程师了，我在你这个年纪的时候，还只是个助理工程师呢。</P>

按照你的发展势头，说不定哪天你就成为我的上司了。</P>

我为你感到自豪，哈哈哈哈。”</P>

“张经理过奖了。”</P>

陈梓谦虚地笑了笑。</P>

张经理挥了挥手，便急忙去找总经理汇报了。</P>

陈梓并没有直接找总经理报告这一创新，虽然那样可能会获得更多的利益，但对陈梓来说，有些人情比利益更重要。</P>

张经理在成为车间主任之前，与陈梓的父亲有过深厚的交情。</P>

据说他们曾共同经历过生死考验，是生死之交。</P>

关于他们之间的具体事迹，陈梓并不十分了解，但他从小就记得父亲曾对他说过：“如果这个世界上除了父母之外，你还能信任哪个人，那就是张经理！他是最值得信赖的人！”</P>

说实话，小时候听到这句话，陈梓觉得有些好笑，怎么会去信任一个与自己没有血缘关系的人呢？院子里那么多邻居都不能完全信任吗？</P>

然而，随着年龄的增长，经历了更多的人情世故之后，陈梓逐渐意识到，父亲的话可能是真的。</P>

踏入这家轧钢厂后，祁玄深受刁爱民的关怀与提携。</P>

当他还只是一名初级工人时，刁爱民就已亲自指导他。</P>

祁玄之所以能有如此快速的成长，很大程度上是因为有了刁爱民这位车间主任的真心栽培。</P>

然而，即便没有他人的引导，凭借现代人的智慧和思维，祁玄依然能够快速发展，只是时间上可能会稍显漫长。</P>

穿越过一次的祁玄，对时间的价值有着更为深刻的理解……</P>

祁玄是个懂得感恩的人，他始终把刁爱民当作自己的良师益友。</P>

“真是太好了！”</P>

厂长手中拿着十几页密密麻麻的报表，激动地说道：“这是谁整理的报表？竟然如此详尽，不仅详细记录了每个岗位的效率提升情况，还标注了可能出现的错误和风险点，真是太出色了！爱民啊，这是你整理的吗？”</P>

“不是，我可没这能力。”</P>

刁爱民毫不犹豫地回答：“这是钳工祁玄的作品！”</P>

“什么？”</P>

厂长一拍桌子，惊喜地问道：“你是说四级工祁玄？就是那个给播音室录音受到上级赞誉的祁玄？”</P>

“没错，就是他。”</P>

刁爱民笑着点头。</P>

“爱民啊，你真是慧眼识珠！”</P>

厂长赞叹道：“看来今年的优秀员工非祁玄莫属了。”</P>

“没错，祁玄不仅工作能力强，而且人品端正，最重要的是他对工厂有着深厚的感情。”</P>

刁爱民继续夸赞道。</P>

“没错！”</P>

厂长深有感触地说：“咱们轧钢厂上万人，钳工也有好几百个，但像祁玄这样有创新精神的工人真是凤毛麟角。”</P>

就在这时，播音室的全主任走了过来。</P>

打过招呼后，厂长问道：“全主任，有什么事吗？”</P>

“咳咳，”</P>

全主任看了刁爱民一眼，有些犹豫地说道：“其实，我有一件事想跟您商量。”</P>

“说吧，有什么事情不能当着刁主任的面说的？”</P>

厂长鼓励道：“工作上的事情还是直来直去的好。”</P>

全主任深吸一口气，终于开口说道：“其实，我这次来是想向咱们厂要一个人。”</P>

“要人？”</P>

厂长好奇地问道：“你要谁？”</P>