一年一度的春节又临近了。

时间来到节前一周左右时，全国的大小公司基本都进入了“年会周”，鸿鹄科技也不例外。

在周初，陆老板就主持召开了公司全体员工会议。

在会议上，陆老板第二次进行了大范围的股权奖励。不仅是所有鸿鹄科技的元老都或多或少地获得了公司的股权，那些表现优秀的员工，哪怕是车间的普通工人，也都获得了股权奖励。

而且陆老板不玩虚的，拿到了股权立刻就能领今年的分红！

这次股权奖励之后，鸿鹄科技超过30%的员工都获得了公司股权，持股比例也上升到了20%。

陆老板自身的持股比例则进一步下降到了55%左右，除他之外则是欧阳佩持有15%的股权，大约20名管理层和科研骨干持股10%。

当然，分配给员工的是没有投票权、仅有分红权的B股，公司的决策权依然100%掌握在陆老板手里。

但这也很不得了了。

尤其是陆鸿还公开承诺，以后每年都会对优秀员工进行股权奖励！

要知道，鸿鹄科技创立至今尚未满两年，距离上市至少还有一年多。

也就是说，员工们拿到的都是原始股，一旦上市很可能价值连续翻倍！

只要抢在公司上市前拿到股权，就很可能借着公司上市的东风一步迈入财富自由！

陆老板的慷慨和对员工的重视再次引爆了公司内部舆论！

作为一家员工平均年龄只有三十岁的公司，鸿鹄科技的活力是毋庸置疑的。当激励足够大时，这份活力便迅速被激发了出来！

所有人都在摩拳擦掌，准备在明年拿下一份股权。

毕竟鸿鹄科技发展势头如此强劲，很可能明年过后就会寻求上市！

就在这一派欣欣向荣的景象中，陆鸿迎来了自己的海外合作者们。

出于对夏国人风俗的尊重，中东分公司的哈姆丹、白鹰分公司的吉姆·戈登和欧洲分公司的卡恩纷纷赶在春节前来到魔都，与陆鸿进行年度会谈。

鸿鹄科技总部会议室里，气氛十分融洽。

鸿鹄科技海外公司成立不满一年，纯利润就超过了十亿鹰元，这无疑是巨大的成功。参与合作的各方赚得盆满钵满，自然都是喜笑颜开。

简单地聊了一下海外公司的未来发展问题后，吉姆·戈登突然轻咳了几声，大声道：“各位伙伴，我有一个提议，希望大家能够考虑一下。”

待所有人的目光都投射过来后，他沉声道：“之前我就跟陆先生谈过一次这个提议，今天我再次提出这个建议——我们是否可以考虑让鸿鹄科技在纳斯达克上市？我指的的是整个鸿鹄科技集团！”

此话一出，哈姆丹和卡恩都露出赞同之色，欧阳佩反应平平，只有陆鸿微微蹙眉。

在资本全球化的时代，夏国公司出海上市不是什么稀罕事，去纳斯达克敲钟的夏国企业家不胜枚举，也不差陆鸿这一个。

不过陆鸿知道，所谓资本自由流动的神话几年后就会破灭。

那些在纳斯达克上市的夏国公司普遍受到了白鹰国证券监管机构的针对，有的被迫退市，有的则出卖国家利益求荣。

比如某滴，据说就出卖了大量国内客户数据，随后不久就脸接了一记社会主义的正义铁拳。