这可是一个颇需要耐力和水准的职业，不仅要求你有深厚的文字功底，更要求有见识、有视野、有创造、有发现、有高度、有力度、有深度、有情感、有想法、有新意、有智慧。

尤志一度自豪地认为：古往今来，历朝历代都不缺少“八股文”的写作者，但今天，能够摆脱铁饭碗铁饭碗为支撑的八股文写作，一定会成为一种全新的、可以载入史册的事件。

现实告诉他，没有人愿意从事这种单纯、枯燥而又不显业绩的职业，受累不讨好，常不常就是通宵达旦，苦累与收入，或者说付出与回报严重不成比例，这些都是现实存在。所以，尤志心中最大的理想就是，在他这里，公文写作的付出一定要和回报成为正比。

是的，现代社会，能够吃得下苦的人越来越少了。看看那些高校毕业生，都愿意寻求那种少付出、多回报、又清闲的工作，即使混迹到公职序列里，也愿意有点权势，没有人愿意一头扎进文字的海洋里去扑腾。有人曾说，扑腾来扑腾去，除了喝了满肚子的水，什么也得不到。

无论是公家单位还是私人单位，写材料的人越来越少，材料水平不高就成为了一种社会现象，社会现象背后折射出来的，是欲望的深刻体现。

所以，对于应聘到志翰文化公司的年轻人，尤志通常的一个问题就是：你，敢吃螃蟹吗？

……

尤志一班人死心塌地地经营着一个陌生而又熟悉的事业。尤其对于尤志而言，他是个有心人，这些年的摸爬滚打，他积累了丰富的经验，无论是创作还是研究，都有独到的见解。

这一天，就是一个见证。

尤志让助理左雅把伊凡发来的两篇稿子打印出来，分发给公司的每名职员。

每次接到比较重要的业务，他都会这么做——集体讨论。当然，说是讨论，不如说是业务培训，焦点还是在尤志对于文稿的讲解和分析上。

公司将近二十名职员，有比较成熟的老手，比如左雅、谢飞、孟佳、欧阳志，当然也有半生不熟的新手，比如李静、尹柯、黄芸、宁涛等等吧。他们和尤志的水平相比，还有很大一段差距。要知道，在公文写作领域，“很大一段差距”是一个宏大的概念，那不是一两天或者一两年就能追上的，这都是“实战”的经验积累。

这帮人之所以能够死心塌地跟着尤志，除了不菲的待遇之外，最重要的，是能从他这里学到真材实料，文稿分析就是一个很好的机会。

尤志推开玻璃门进到会议室的时候，大家已经安安静静坐在那里。

尤志进来，大家齐刷刷把目光聚焦到他身上。那帮半生不熟的新手们更是呆呆地，好似看到心中膜拜的“神”。

尤志知道他们在等待什么，每一次面对全新的文稿，他们心中是模糊的，没有清晰的思路，没有深刻的见解，对于他们，每一次都是挑战。他们期待，从尤志的言辞中获得解脱，获得新的收获。