2002年2月18号，

大秦科技公司的会议室里，高管团队由去年的六人变成了如今的八人，除了智能搜索事业部总监沈向洋外，还有一位沈向洋博士拉来的大将，洪小文博士。

和沈向洋一样，洪小文也是李复开的同门师弟，毕业于CMU，师从RajReddy。

不一样的是，他研究的领域是语音识别，和李复开一起推进基于统计和机器学习的语音识别系统Sphx，直至未来，苹果、微软及其他公司与机构的语音技术研究仍以之为基础。

这里不得不说一句，沈向洋博士和洪小文博士正是微软亚洲研究院的第三任，第四任院长，第一任院长则是他们的师兄，目前在微软总部任职的李复开博士。

会议一开始，刘浩正式宣读了对二位新高管的任命。

“兹任命沈向洋博士为智能搜索事业部总监，M7级别。

任命洪小文博士为语音语言事业部总监，M7级别。”

沈向洋入职大秦科技公司，不仅拉来了洪小文博士这员大将，还拉来了二十余位最低学历为硕士的高级科研人员。

要不怎么说，不是一家人，不进一家门，虽然沈向洋依然鄙视许道微的不要脸，但是他干的事更不要脸，要知道，此时的微软亚洲研究院总共才二百多人。

其他加入的科研人才没有洪小文博士的待遇，需要经过公司的面试流程进行定岗定级定薪，量才适用是大秦科技的基本原则。

话音刚落，许道微热切的开口道：

“沈总监，洪总监，我们现在都是一家人，把李复开博士孤零零的放在微软，于心何忍啊？你们看是不是加把劲，让他也过来？”

众位高管包括沈向洋的表情都很是平静，一副见怪不怪的样子，只有洪小文博士一脸的目瞪口呆，第一次发现还能把挖人墙角说的这么清新脱俗。

许道微满脸无奈，公司太有钱了，现在缺的就是人，就是那种来了就能担当大任的人才。

研发从来不是一蹴而就的，所谓十年寒窗无人问，一举成名天下知，技术积累越早开始，成果才能越快的出来。

沈向洋和许道微算得上臭味相投，只见他如此回复道：

“我已经联系过李师兄，他对公司很有兴趣，也有回国发展的想法，目前还有些犹豫。

不过他已经答应先帮公司挖掘一批想要回国发展的华夏高端人才，以李师兄的人脉，应该会给公司一个大大的惊喜。”

许道微笑的合不拢嘴，连连说道：

“知我者，沈总监也！”

程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向，连忙说道：

“欢迎沈总监，洪总监的加入，工作或者生活，有需要公司帮助的地方就来找我。”

任命事宜结束后，程颖看向刘浩说：

“刘总监，人力资源部的任务完成的怎么样？”

刘浩说道：“目前公司的正式员工是286人，加上沈总监和洪总监带来的人才，预计会达到312人，距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。

人力资源部计划制定员工内推奖励方案，每一个人才都有自己的圈子，能力较为相近。

关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕，稍后通过后会在本月正式实行。”

会议室众人看着手中的薪酬待遇方案，从P1的3000—5000元区间，到P7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可谓不高。

以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。

从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。

花为的任老曾说过一句话：什么是人才，我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

大秦科技有钱，有梦想，许道微甚至打算未来在员工住宅上着手，确保大秦科技的员工衣食住行无忧！

公司的目的只有一个，尽可能的聚集人才，然后走自己的路，让别人无路可走。

会议从召开到现在已经持续了两个多小时，基本上已经确认了大秦科技在今年的战略方针和具体的扩张思路。

包括办公大楼相关事宜，投资并购相关事宜，以及硬件公司的组建思路。

会议最后，许道微环顾众人说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”

众人听到这话不由得愣了一会儿，程颖好奇的问道：“外迁？有这个必要么？”

许道微点点头，回道：

“外迁的目的有两个，一个是燕京这座城市，做为华夏的中心，在未来必定会土地紧缺，与我的计划严重不符。