第三十五章 微软之舍己为人(2 / 2)

智能翻译项目对智能客服的全球推广也能起到极大的作用,相对于搜索引擎,智能客服的推广难度会低一些,只要有一个公司通过智能客服降低了成本,市场便会倒逼其它同行业的公司使用,这是刚需。

如同华夏四五线城市的房价一样,明明没多少人,房价始终居高不下,原因非常简单,是华夏丈母娘们把县城买房做为结婚的条件,人为制造刚需出来。

许道微对于沈向洋选择智能客服这个项目非常赞同,对于智能搜索事业部的新项目他一直比较头疼,音乐,视频这些产品,后期公司研发或者收购都可以,现在研发的优先级并不高。

“沈总监,如此一来你和洪总监的人才同质化会比较严重,会不会影响进度?”

沈向洋笑了笑,“没问题的,华夏软件人才虽然比较少,但是互相之间比较熟悉,刘浩总监的员工内推制度让各部门大大的松一口气。当然,不包括操作系统事业部,哈哈!”

操作系统事业部是一个老大难的问题,大秦科技只能摸着石头过河,一边培养一边工作。

操作系统事业部闹过这样一个笑话,话说李复开想要给操作系统的某个通讯协议进行加密。于是他叫程序员小黄开发一个加密程序。

一天过去了,李复开想看看程序开发的如何,就跑去找小黄。结果没找到人,但是看到他的桌子上倒扣着一本叫做《加密原理》的书。李复开拿起来一看,大惊失色,小黄正在读第一章,标题是“什么是加密?”。

不得不说此时的华夏,相当缺少互联网领域的人才,但是很多从业人员之间非常熟悉。

比如:在95年的时候小马哥开通了自己的站点,起名ponysoft,马站。他自己的网名就叫pony,一直叫到了现在。

马站创立的时候全国的惠多网站点总共不到十个。

北京的站长是后来的雷小米,

珠海的站长是后来的金山求伯君

宁波的站长是后来的网易快乐磊,

杭州的站长是后来的阿里马老师,

……

所以这些著名的互联网人,他们很早就互相知道对方了,同样基层的互联网人,在圈子里也各有自己的人脉。

华夏人才稀少的问题,之前提到过人才回国难,而与之相对的就是人才外流,人才外流的数据可谓触目惊心。

2002年之前,华夏出国留学人员达58万多人,学成归国者15万多人,回归率仅为26。华夏是世界上最大的留学派出国。

水木,燕大,华夏科大等著名高校涉及高科技专业的毕业生很多去了美国。燕大物理系在过去20年中,有1/3的学生出国,仅在美国就有500多人。

历年在美国取得理工科专业博士学位的华夏学生人数,已超过华夏自己授予的博士。仅1995年一年,就有2751名华夏学生在美国取得博士学位,占当年各国留美学生所获博士总数的10还多,高居各国留美学生之首。

最痛心的是美国硅谷的7000多家高科技公司中,约有2000多家由华裔创办或管理。华夏二十多年流失了几十万学子,等于流失了好几个“硅谷”。

目前不少跨国公司更是大量的资金转投于培养华夏学生和一线教师,设立奖学金以及争夺人才幼苗等方面,逐渐把“争取人才”的方向转到“培养人才”上。

这意味着跨国公司抢滩华夏智力资本市场的竞争已拉开序幕。微软4年投入8000万美元在华夏建立研究院,在中国招收了4O多名博士后。IBM则向中国高校投入1个亿以上的软硬件……

不过微软近期已经考虑撤销亚洲研究院了,实在是禁不住沈向洋,洪小文,李复开三位“叛徒”的轮流薅羊毛,总共两百多位的高科技人才,如今在大秦科技的至少有一百二十位。

有着史上最年轻IEEEFellow荣誉的微软华夏研究院现任院长张亚勤同志也动摇了,如果不出意外,他很快将成为大秦科技EDA软件事业部的总监。

这意味着什么?意味着不管是意外,还是故意如此,许道微把微软华夏研究院前后四任院长均挖到了大秦科技旗下。

作为人工智能的“黄埔军校”,微软华夏研究院这四年来的积累,确实为大秦科技人工智能中心培养了上百名核心科研人才。

倪院士和刘浩也开始了他们的美国之行,参加会议是其次,主要是照着名单和介绍信挖人,通过高薪聘请或颁发补助金,吸引其回国,许道微之前在燕大演讲也说过,人才值得被优待。

所谓感人心者必先乎情。家乡亲、故园情、民族感、爱国心及传统文化的力量,既是海外人才难以割舍的感情,又是吸引海外游子回国的强磁石。

许道微对倪院士和刘浩的美国之行抱有深深的期待,不止许道微,沈向洋,李复开等人同样殷切的期盼着……