“万物商城现阶段走的是B2C模式,和大家熟悉的桃宝、贻贝,以及度娘新创建的有啊是不同的,他们是C2C模式,也就是商家自己在他们平台开店,他们通过抽成、卖广告位等赚商家的钱。”
“我们万物商城目前对标的是美丽国的亚马孙模式,也就是我们自己进货卖给消费者,这就是B2C模式。”
“万物商城一阶段我是预计投入1亿华元,先把西南地区市场做起来。平台现阶段定位是做电子3C产品,背靠的是益海连锁公司给我们提供丰富的货源,同时益海公司也是我们公司的重要股东。”
“今天招募的是总经理、财务总监、人事行政总监三个岗位,原因倒也不复杂,公司新创一个月没人管理,很多工作都是一团糟。我琢磨这1亿投资总不能打水漂吧,还不如组建个团队来帮我管理。”
“今天三个岗位落选的朋友也不用灰心,如果愿意接受岗位调剂,我可以调剂适合你的岗位。好了各位稍作休息,一会儿我的助理会轮流喊大家到我办公室详谈。”
8个人一脸惊讶,特么的都是30多岁的人了,第一次遇到面试有身价数亿的老板做介绍?
要不是莫海真真实实的是万亿富豪,这里面绝对会有人觉得这个太扯淡而离开。
万物商城董事长办公室。
“薛林先生根据我刚刚在外面说的情况,你若成了公司总经理,短期内会怎么开展工作?”第一个面试者是个男的,带着眼镜倒也显得颇为斯文。
“周菩梅周姐是吧?根据我刚刚在外面说的情况,你若成了公司总经理,短期内会怎么开展工作?”第二个总经理面试者是一个女的……
“陈功陈老师,我看你这做了14年财务?财务总监这职务需要做哪些工作?”这是一个37岁的资深财务人员。
“蒲亚飞蒲老师,我看你简历上当了4年公司的财务副总?能说说为何离职嘛?”这个资格更老,年龄已经41岁。
“王若楠王姐,说实话本来你的年龄是不符合我们第一步筛选的,但是看到你之前在度娘公司做过人事工作,你应该知道我和李宏总关系很好。能说说你为何从度娘离职嘛?”这个王若楠才29岁。
“李阳先生,我看你做过人事副总,这到我们初创公司做人事行政总监我想知道你的想法?”35岁的中年男人来做人事行政总监,说实话莫海还是有些惊讶的。
……
每个面试者莫海都是简单打了招呼,然后就开始根据简历随机性提问,每个岗位有相同的问题,但更多问题还是不同的。
边问边记录,从中午1点开始,8个人面试完,已经是下午4点,平均一个人都有20多分钟充分进行双方了解。
虽然大家等得很无聊,到最后已经相互聊起天来,但想到一旦应聘成功之后可观的薪水,还是有些耐住了寂寞。
中年人就业不容易,在场的无不是拖儿带口,甚至几个女的还聊起了育儿经;几个男的本来刚刚还是敌对状态各自玩儿这手机,结果也不知道怎么的开始闲聊了起来,自然不会聊育儿经,而是聊一些时政。
另外一边莫老板也在重新琢磨录用哪三个人,每个岗位谈完,莫老板已经做出了选择。现在全部谈完他又有些犹豫要不要换人。
而且每面试完一个,莫老板就亲自打电话在对方的前公司简单做一个“背调”。背景调查这个事情普通员工现在可以不做,但高管必须做,万一遇到老油子这会给公司以后带来无穷多的麻烦。
同时还会问每个人是否同意做其他岗位?也就是一开始就说了的“岗位调剂”。
就在8个人等得不耐烦的时候,黎夏进来来了。
“麻烦各位久等了,经过公司慎重考虑,公司聘任薛林先生为公司总经理,聘任蒲亚飞先生为公司财务总监,聘任王若楠女士为公司人事行政总监,请三位老总前往莫总办公室。”
“另外请陈功和李阳先生也到莫总办公室。其他几位很抱歉我们暂时不能成为同事,但希望以后有机会在合作。”
“最后有需要报销交通费用、食宿费用的应聘者,我一会儿就在会议室等大家。”
听到名字的人自然是双手拳头一握,满脸兴奋,数十万一年的薪水到手了。
讲真,都是一群工作若干年的职场社会人,这种批量面试高管的还是第一次。