公司在李选阁的带领下，刚刚从一系列危机中缓过气来，还没来得及享受片刻的安宁，新的挑战又接踵而至。

随着技术的飞速发展，行业内涌现出了一系列颠覆性的创新理念和模式。而公司由于之前忙于应对各种危机，在创新方面稍有滞后，面临着被市场淘汰的风险。

“李总，我们不能再这样按部就班了，必须要有大胆的创新举措，否则就会被竞争对手远远甩在身后。”一位资深的业务经理急切地说道。

李选阁深以为然，他立刻召集了公司的核心团队，展开了一场关于创新的头脑风暴。会议室内气氛热烈，大家纷纷各抒己见。

“我们要打破传统思维的束缚，从用户需求的本质出发，寻找新的商业机会和增长点。”李选阁目光坚定地说道。

在讨论中，大家提出了各种想法，有的建议涉足新兴的领域，比如虚拟现实与智能交互的融合；有的主张对现有产品进行彻底的革新，引入更先进的材料和工艺；还有的提出要构建全新的商业模式，以适应市场的快速变化。经过激烈的辩论和深入的分析，最终确定了几个重点的创新方向。

然而，创新的道路从来都不是一帆风顺的。在研发一款全新概念的产品时，技术团队遇到了前所未有的难题。这个产品需要整合多种前沿技术，实现高度智能化和个性化的用户体验，但现有的技术方案都无法满足要求。

“李总，这个技术难题超出了我们现有的能力范围，需要寻求外部的技术支持。”技术负责人无奈地说道。

李选阁毫不犹豫地批准了：“不惜一切代价，找到最顶尖的技术专家和团队来协助我们。”

经过一番努力，终于联系到了一家国际知名的技术咨询公司。但对方的合作条件十分苛刻，费用高昂不说，还要求共享部分知识产权。

“李总，这条件太苛刻了，我们是不是再考虑考虑其他的选择？”法务部门的人员提出了疑虑。

李选阁沉思片刻后说道：“这是一个艰难的抉择，但为了实现创新突破，我们必须冒险一试。”

在与对方的合作过程中，由于文化和工作方式的差异，沟通协调出现了很大的问题。项目进度一度停滞不前，双方陷入了僵局。

“李总，这样下去不是办法，我们必须想办法打破这个僵局。”项目负责人焦急地说道。

李选阁亲自介入，组织了多次跨文化的沟通培训和协调会议。他耐心地倾听双方的意见和诉求，努力寻找共同点和解决方案。他强调：“我们的目标是一致的，那就是打造出具有创新性和竞争力的产品。只要我们相互理解、相互支持，就一定能够克服困难。”

经过艰苦的努力，双方终于达成了共识，项目重新回到了正轨。但此时，时间已经紧迫，为了按时完成研发任务，技术团队不得不加班加点，承受着巨大的压力。

“李总，大家都已经很疲惫了，但为了项目能够成功，都在咬牙坚持。”技术负责人心疼地说道。

李选阁深受感动：“给大家提供最好的后勤保障和激励措施，我们一定要成功。”公司为技术团队准备了丰富的宵夜和舒适的休息区域，同时设立了特别的奖励机制，激励大家全力以赴。