也难以应对每店平均售出两千多台设备的压力，部分订单注定会延误，赔偿不可避免。

“从明天开始，继续招聘，增加人力。”周齐建议道。

乔雪盈点头同意：“销售团队暂时足够了，但是售后服务这块确实需要加派人手，每家店再添四个人，总共二十个应该够了。”

然而，周齐的想法更为大胆：“不够，我们需要再招两百人，销售和售后都要扩张，越快越好。”

乔雪盈惊讶不已：“为什么要这么多人？你不会打算……”

“没错，我们要开更多店，扩展到八家。”周齐坚定地说。

乔雪盈心想，这才刚开业两天，就要扩大规模？

现在正值与竞争对手华宁的价格战中，快速扩张可能会导致更大的损失。

首要任务应该是稳定现状，建立起良好的声誉。

开店的事情可以稍后再考虑。

正当她准备表达自己的看法时，一个男人走进了店铺。销售人员迎上前去，那人却指向了周齐的方向。

“先生，请问有什么可以帮助您的？”乔雪盈问道。

当周齐看到来者是陆嘉时，略感意外。

陆嘉径直走向周齐，并主动伸出手说：“周先生，我们又见面了。”

“你好，陆总，这是怎么回事？”周齐疑惑地问。

“我现在不再是华宁的营销总监了。”陆嘉回答道。

陆嘉苦笑着看向乔雪盈，说道：“您一定是乔总吧？您好，我叫陆嘉，以前是华宁的营销总监。今天来这儿，是想看看有没有机会加入贵公司。”

听到应聘二字，乔雪盈感到意外。

一位在大企业担任要职的人，突然想要跳槽到一家新成立的小公司，这让她不禁怀疑对方是不是别有用心。

“乔总，我知道这样直接来找您可能有点突兀。”陆嘉认真地说，“其实，在华龙开业那天，我有幸遇到了周先生。他对行业洞见独到，让我印象深刻。

而且，我了解到华龙的营销策略出自周先生之手，真心佩服。因此，如果可以的话，我希望成为团队的一员，哪怕是从基层做起也行。”

说着，他递上了自己的简历。乔雪盈接过，却转头望向了周齐。

周齐开口道：“相比华宁，我们华龙规模小得多。来这里工作，你不觉得委屈吗？”

“虽然华龙刚刚起步，但在市场定位和战略规划上已经相当成熟。我相信它的潜力巨大。”陆嘉眼中期待。

周齐微微一笑，并未立即回应，而是邀请陆嘉进店详谈。翻阅着简历，他说：“南开大学工商管理系毕业，短短四年就从普通员工晋升为营销总监。看来华宁并未充分认识到你的价值啊。”

面对夸奖，陆嘉谦虚地笑了笑，“离开华宁并非因为华龙，只是时机到了。至于我的职位，则由杜总的公子接手了。”

谈话间，陆嘉表明了自己的立场：关于老东家的信息，他不会再透露更多。

此刻，两人之间的默契似乎正在悄然建立。