顾恒足足给了他们一分钟的时间，才继续开口道：“目前公司决策层的人事任命已经结束，至于各部门总监的人事任命嘛...

我会继续让猎头公司进行邀请。

当然了，如果在座的有谁觉得自己可以胜任高管层的位置，也可以毛遂自荐，如果考核通过，我会跟舒总监、涂总在商议后进行升职任命。”

话音一落，原本一个个坐在会议桌上的中层管理全都目光炯炯...

对于这些中层管理而言，顾恒并没有给他们多少薪资优待，顶多就是比市场薪资高上那么一点罢了...

但为什么猎头公司能在短期之内招到这么多人？

原因只有一条...

那就是所有人都知道，新公司上升途径广阔！

都想博一个前程罢了...

现在顾恒直接把利益摆在台面上，他们怎么可能不激动？

看见这一幕顾恒嘴角勾起一抹浅浅的弧度，这一整套制度下去，公司短期之内可以完全稳定了...

高层三足鼎立，涂勇主外、舒艳主内、安吉丽娜握紧自己的钱袋子，互不干涉，又全部由自己管理，虽说自己可能会累点，但等公司慢慢扩大，后面再把董事会制度搞定，自己就不用这么操心了....

一想到这，顾恒又朝着舒艳开口道：“舒总监这两天对外公布一个招聘，帮我组建一个董事长办公室，速度不需要多快，但一定要精英。”

舒艳闻言连忙点头，然后低声吩咐站在自己身后姜如雪记录下来...

姜如雪作为一个总监秘书，本来是没有资格参加这次会议的，但由于顾恒没有秘书，缺少会议记录员，只能临时安排她过来担任会议记录员...

看着顾恒坐在首座挥斥方遒、乾坤独断的模样，姜如雪升起了一抹难言的情愫...

慕强是女人的天性...

姜如雪不管再优秀也是女人...

之前顾恒在她面前展现3.1亿的豪宅，她压根没有多少动心，甚至还觉得顾恒的价值观跟自己相悖...

但现在，她对顾恒的态度完全改观...

舒艳看见姜如雪不搭理自己，加大音量重新叫了一遍她的名字才让姜如雪清醒过来，发现整个会议室的人都在盯着自己她才忍不住有些脸红的尴尬道：“抱歉，我走神了。”

舒艳只能无奈的重新复述了一遍顾恒的吩咐。

顾恒只是目光瞟了两人一眼，继续着会议。

“至于的会议第二条嘛...

那就是关于公司福利问题。

目前公司实行14薪制，只要每年缺勤、请假、旷工的次数不超过5次，年底将会多发放2个月的薪水，这个14薪制不论是普通员工还是总经理全部受用，后续把这个福利政策打印成表添加到公司介绍里面。

以后哪怕是公司集团化，有了分公司、子公司，这一福利也会辐射延续下去。”

财大气粗！

一时间，所有人看着首座上的顾恒只能联想到这个词...

14薪，看起来只是加了六分之一的薪水，但也绝对是不少的了。

就ie资本目前30多人的在职情况来看，算上涂勇、舒艳、安吉丽娜这几个决策层管理，每年要付出的薪水达到接近3000万。

六分之一那就是500万了...

而且这还是目前的状态，看顾恒的意思，这个政策会一直持续...

那以后随着公司做大，这个支出很有可能是以千万、亿的级别去计算...

不过这种事没有任何人会反对，公司目前是顾恒100%控股，所有收益和支出都是由顾恒承担，没有人会傻到白给的钱不要...

“关于第二条福利，那就是住行补贴。

公司总监级别以上拥有公司配车和司机招聘，一应支出由公司负责，今天上午我已经订购了6辆迈巴赫680，以后就交由公司总监级别以上高管进行使用。

另外拥有特别贡献的中层管理也享有配车权利，当然了，肯定不能是跟高层同样的配车，具体配车我会让舒艳总监和安吉丽娜总监商议后确定。

至于住房补贴嘛...

在公司干满超过5年以上的中层管理、优秀员工、将享有公司10%的全款补贴，补贴费用最高不超过60万，高管25%，补贴费用不超过150万，决策层40%，补贴费用不超过600万。

另外还有其他补贴福利，会在完善过后一一公布。

我敢保证各位在公司享受30万级别的年薪的