大公司谁家的待遇好？去的人自然就多。

所以，徐浩然他们公司不愁招不到工人，关键是要有责任心，懂技术的产业技术工人。

这是公司的财富，也是公司需要保护和爱护的对象。

每次开会，徐浩然都要对手下高管们说：“最后还是说一个老话题，千万不要轻视一线工人，一线产业技术工人是公司的命脉，他们的技术越强劲，对公司的凝聚力越强。

我们公司的竞争力就越强，管理人才很重要，一线产业工人同样很重要，你们都是公司的宝贵财富。

我爱护你们，你们就去爱护一线产业工人，他们才是你们工作的源泉，如果没有他们，你们就是光杆司令，明白不？”

大家齐刷刷的回答：“明白”

听说高管们回答的很清脆，表情很严肃，样子很认真，徐浩然笑了，很满意的点头：“这就对了。”

然后他又说：“不是我啰嗦，喜欢揪住这个话题，这些年我管你企业有深刻的体会。

一线产业工人，就好比一个人的血液，你们是一个人的骨架和心脏，我，小陈，小王就是这这个人的大脑。

每一个人对公司来说都是不可或缺的，各有各的重要，缺了谁，公司都无法正常的运转。

至少不会表现的那么好的状态。”

员工们频频点头，并不是因为他是老板，而是他说出了最最重要的东西，让大家产生了共鸣。

要想企业好，本身就是这样的，一线熟练的技术工人，确实是公司非常重要的一环。

所有的计划或者说规划，最后都要靠执行下去，让一线工人去执行，才能完成。

有了公司的主力军，公司的生意才能蒸蒸日上，自己的老板才能当的稳当。

这是徐浩然这些年来最深刻的体会，这回才来南方几天，经过他一手卓有成效的整顿，公司跟面包又在一起，焕然一新。

一下子变得更加的年轻，更加的有冲力，同时云韵更加的流畅，也更加的成熟和稳重。

年轻和成熟并不冲突，主要看管理建成和一线员工之间，是怎么样相互尊重又相互默契，因而形成强大的执行力。

“哥哥，真没想到你才来几天，公司就大变样了，危机开始，慢慢的减除，这一次国庆，中秋假期之间，你相当于出来游山玩水，而公司却脱胎换骨。

还是你厉害。”

“连你都承认厉害吧，管理人员需要的就是老子学的就是水平，需要的是智慧，而不是力气，你应该学到点儿以后，我慢慢的把你扶起来。

让你全权的主管公司，你吃不吃得消？”

“哥，你别吓我，我哪有这能耐呀？连小陈都做不到，我怎么能做的到？”

徐小敏把头摇得像拨浪鼓，徐浩然觉得也是，让小妹但大量的日子恐怕还早。

马上又要回公司拍戏去了，临走前还有一天的时间，公司该处理的也处理了，该交流的也交流了。

徐浩然突然有一种想法，想去看看自己的儿子，包括自己曾经的媳妇儿。

虽然他一直不承认张婉儿是自己的媳妇儿，但其实已经成了事实。