刘海之前已经打听了李梅要在公司进行制度改革的事情了。</P>

改革的内容基本都是为了给公司绝大多数员工谋福祉的。</P>

所以他愿意相信一个把公司员工放在心上的老板。</P>

那是绝对不会亏待自己的员工的。</P>

李梅笑眯眯的说：</P>

“好吧。首先多谢你的信任。冲着你的这份信任。你的工资会按照我们公司最新的新入职员工的工资标准给。”</P>

刘海打听过李梅公司最新的新入职员工的工资标准。</P>

那可是目前市场上编程人员平均工作水平。</P>

像他这种小学文化水平能拿这些钱。</P>

他已经非常满意了。</P>

所以他才兴奋中还带着一点儿不敢相信的说：</P>

“真的？！”</P>

李梅点点头继续说：</P>

“当然！这个工资将来是不会一成不变的。具体你可以看看合同关于工资的相关细则。”</P>

刘海大概浏览了一眼就把合同翻到最后一页。</P>

然后示意秘书给一支笔的同时说：</P>

“不用看，不用看，这合同我现在就签了。”</P>

即使李梅在一旁好心提醒让刘海最好把合同再看一遍。</P>

刘海的脑袋依旧摇晃的就和拨浪鼓一般嘴上说着“不用”。</P>

他的手在接过秘书的签字笔就签上了自己的名字。</P>

李梅自从录用了刘海之后。</P>

她就像是已经完全学会该如何面试员工了。</P>

接下来的应聘者。</P>

除非对方的年龄不符合李梅的预期之外。</P>

李梅基本上只要是来应聘的都会直接录用。</P>

这让一旁的人事经理有些想不通了。</P>

若按照李梅如此不拘一格的录用下去。</P>

公司目前所有的空缺岗位都安排完了。</P>

那也至少有四分之一的新员工无法安置啊！</P>

所以人事经理在李梅的耳边好心提醒说：</P>

“李总，我看差不多了吧。你若再录取下去的话。我们公司恐怕就人满为患了。”</P>

而李梅意味深长的笑着说：</P>

“录取的人多了吗？哈哈，我自己竟没有这个感觉。”</P>

人事经理点头肯定的说：</P>

“够多了！”</P>

他原本计划着每个岗位来的人至少也要三选一。</P>

可他没想到李梅压根就不会招聘。</P>

但凡见到人。</P>

只要符合年轻有活力。</P>

不管能力是否属于最好的。</P>

李梅都会一股脑儿的全部留下。</P>

这不是胡闹嘛！</P>

搞得公司就像是难民收容所一般。</P>

她“哦”了一声又扭头看向一侧的秘书问：</P>

“x秘书，现在外面还有多少人了？”</P>

秘书看着手中的名册大致数了一下回答说：</P>

“李总，外面还有不到十二人了。你还打算继续吗？”</P>

“继续！”李梅没有丝毫犹豫的说完，又看向人事经理说，“不管怎么说可不能让来面试人的还没有经过面试就回去吧。这样做也太不厚道了。”</P>

官大一级压死人。</P>

更何况李梅又是老板。</P>

所以人事经理没有反对的心想：</P>

天呐！</P>

看来说不定公司至少又要多十位同事了。</P>

人事经理打心里在替李梅公司发愁。</P>

要知道目前公司正处于多事之秋。</P>

目前的危机要是解决不好。</P>

别说是养新招来的人了。</P>

那就是公司目前留下来的人都不一定能够养活住。</P>

真想不通李梅没事招募那么多新员工干嘛？</P>

难不成她是嫌公司死的不够快？</P>

所以才想到了用这种奇葩方式让公司提前倒闭。</P>

果然！</P>

如人事经理想的一般。</P>

剩下的十二个应聘者中她只淘汰了一个。</P>

淘汰的那个人的能力在人事经理看来是今日所有应聘者中最强的。</P>