由于dAY5工作没有什么没有什么可写的地方,所以这章以展示剧情为主。</P>
dAY5</P>
安吉拉:“创办人总是跟我说,每一次成功的经历都会让你成为更加出色的人。”</P>
“在克服了无数的艰难与失败后,脑叶公司必将更好”</P>
<<跳过</P>
“您今天过得怎样?”</P>
“当然不错了,答案如此明显,您没有必要回答”安吉拉说道</P>
“那么主管,您过去的人生又如何呢?”</P>
陈凡略加思索后表示“糟透了”,安吉拉继续背稿子。</P>
“抱歉,我的问题可能有些冒犯了。”</P>
“我对那种被描述为“糟透了”的生活没有什么概念”</P>
“所以我没法发自真心安慰您”</P>
然后安吉拉又用比喻来讲述,表示自己会尽力帮助主管。</P>
(这里纯粹刷好感行为)</P>
陈凡来到控制部会议室内,里面的几位部长正在激烈的交谈着什么。</P>
YESod:“我就直说了吧,马库斯。只靠你部门的员工是无法镇压“考验”的。”</P>
“相信我,我是情报部的人。如果你独自去做的话,反而会对员工造成更大的精神伤害。”</P>
马库斯:“但是YESod,我们要考虑到员工的死亡率和收容失效的可能性。”</P>
hod:“马库斯…安吉拉提到过一个发疯的员工可能会杀死十几个同僚…”</P>
(YESod是情报部部长,hod是培训部部长,目前没有图片,并且这两人没有合适的中文名称,所以用英文或者外号代替)</P>
马库斯反驳道“可我才是控制部的部长。”</P>
“在其他的领域我可能会犯下荒唐的错误,但在这儿我比你们任何人都要专业。”</P>
“我知道在员工发疯之前应该怎样对待他们,我甚至为此制订了专门的行动指南。”</P>
“老实说,我应该是唯一一个对照着行动指南来工作的人”马库斯自豪的说道</P>
“如果需要的话就和我说,我很愿意分享给你们。”</P>
hod:“我…我就不必了。但是那份行动指南…”</P>
“我的部门里不需要懦弱的员工,懦弱意味着淘汰”</P>
“我们指挥部的人一定是出类拔萃的,您倒是说点什么啊,主管……”马库斯将话题转移到陈凡身上</P>
陈凡什么也不说,阿巴阿巴阿巴</P>
“您其实很期待看到那群胆小鬼最后的结局,不是吗?”</P>
“随便谁都行,说点什么好吗?”</P>
“……好吧…谢谢你们来看望我…我很开心!”</P>
“下次我们可以一起和中层的部长们聚一聚!”</P>
(可以看出马库斯精神状态令人堪忧,给人一种粉毛的既视感)</P>
安吉拉通过通信装置联系主管</P>
“…我会通知他们的。”</P>
“控制部员工的精神污染值已经快要突破上限了。其他的部长们都在干什么?”(此处参考dAY3某文职“扭头不干了”)</P>
“控制部没能挺过考验”</P>
“立刻投入更多的人员应对“考验”,我会让其他部门的员工赶来增员的”</P>
(这里提醒玩家后面会有“考验”出现,前1-5天最大考验等级为无,从第六天才开始)</P>
开始管理,开始工作,加班,加班结束,dAY5结束管理</P>
系统面板</P>
当前时间dAY5</P>
员工:</P>
五级员工烬焱,A-002,A-003,A-004,科尔</P>
拥有EGo:忏悔,小喙,决死之心</P>