针对这些问题，苏然提出了一套完善的管理方案。他建议重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立一套高效的沟通机制和绩效考核体系。林宇毫不犹豫地采纳了苏然的建议，并迅速组织实施。

在实施过程中，难免会遇到一些阻力。有些员工对新的管理方式不适应，甚至产生了抵触情绪。林宇和苏然亲自与这些员工沟通，耐心解释新方案的好处，帮助他们逐渐接受并适应新的管理模式。

经过一段时间的调整，公司的管理体系逐渐完善，员工之间的沟通协作变得更加顺畅，工作效率大幅提高。公司在稳定发展的道路上越走越稳，逐渐成为了行业内的知名企业。

林宇深知，公司能有今天的成就，离不开苏然的无私帮助。在公司取得一定成绩后，林宇决定给苏然一定的股份，以表达自己的感激之情。但苏然却婉拒了：“林宇，我帮你不是为了这些。咱们是老同学，看到你成功我就开心。而且，我相信你会把公司越做越好。”

林宇看着苏然，心中满是感动。他知道，这份同学情谊是金钱无法衡量的。从那以后，林宇不仅更加努力地经营公司，还积极参与公益事业，帮助那些像他曾经一样遇到困难的创业者。他希望将这份温暖和帮助传递下去，让更多的人感受到人间的真情。

在林宇和苏然的共同努力下，他们的故事成为了行业内的佳话，激励着无数人为了梦想而努力奋斗，同时也让人们看到了同学之间真挚情谊的力量。公司在他们的影响下，形成了一种积极向上、团结互助的企业文化，吸引了越来越多优秀的人才加入，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

随着时间的推移，公司不断发展壮大，业务范围不仅覆盖了国内多个城市，还逐渐走向了国际市场。在国际舞台上，林宇的公司凭借着优质的产品和良好的口碑，赢得了众多国际客户的认可和信赖。

破局与新生

随着公司在国际市场崭露头角，新挑战接踵而至。不同国家的文化差异、政策法规的复杂多变，给业务推进带来诸多难题。在一次重要的跨国合作项目中，因对当地环保政策解读偏差，项目面临停滞，还可能面临巨额罚款。

林宇心急如焚，立刻与苏然商讨对策。苏然迅速联系国际法律专家团队，深入研究当地政策法规。同时，林宇组织公司内部团队重新评估项目方案，力求在合规前提下调整策略。那段时间，两人日夜颠倒，与不同时区的团队沟通协调。

经过数周努力，他们找到解决方案：调整项目部分流程，采用更环保的技术工艺，不仅满足当地政策要求，还提升了项目的可持续性。项目顺利推进，为公司赢得国际声誉。然而，这一事件让林宇和苏然意识到，国际化进程中，对各地政策法规和文化的深入理解至关重要。

他们决定成立专门的国际事务部门，招聘熟悉不同国家文化和法规的专业人才。苏然利用人脉，从全球顶尖企业挖来经验丰富的专家，林宇则亲自参与人才培训，确保团队具备应对复杂国际环境的能力。

随着国际业务拓展，公司内部管理面临新考验。不同背景员工的融合、跨文化沟通等问题逐渐显现。林宇借鉴先进跨国企业经验，推出文化融合培训计划，促进员工相互理解与尊重。苏然倡导建立开放包容的企业文化，鼓励员工分享不同文化背景下的工作经验与创新思路。

在两人努力下，公司内部形成多元且和谐的工作氛围，创新活力竞相迸发。一次，一位来自欧洲的员工提出优化产品设计的创意，结合东方美学与西方简约风格，新产品一经推出，在全球市场大获成功。

随着公司影响力扩大，社会责任成为林宇和苏然关注的焦点。他们发起多项公益项目，在贫困地区开展教育扶持，捐赠科技设备，助力缩小数字鸿沟；在环保领域，资助海洋生态保护研究，推广可再生能源应用。公司的公益行动不仅赢得社会赞誉，还吸引更多有社会责任感的人才加入。

多年后，林宇和苏然站在公司总部大楼落地窗前，俯瞰城市景色。公司已成为行业领军企业，改变无数人的生活。苏然感慨：“从当初艰难破局，到如今成就非凡，一切努力都值得。”林宇点头：“这一路多亏你，未来我们继续携手，创造更多价值。”他们深知，还有更多挑战与责任在前，将以初心为舵，情谊为帆，在商海破浪前行。