虽然我从事服务行业，但我真的很想骂人，却又无处发泄，只能像只狗一样一条条给他们回复。

下午，分管给我发了张截图，有人填投诉到后勤了。内容和上午一样，都是投诉司机强迫员工扫码，只不过这个在反映事情的基础上进一步指责激励机制的问题。

他指出：以每个月的某一天作为评价日评选优秀司机的方式是不科学的。司机平日里无所事事，到评价日当天热情似火，这是怠政，是双标。应当修改激励机制。

我第一反应这个人一定是个神经病，坐车就坐车，还关心起机制了。随后我细品他所说的内容，好像有那么一点道理，但是我才懒得管机制的问题，这也不归我管。

随后分管把我叫过去，对我一阵批评：“你们司机是怎么回事！强迫员工刷卡，现在员工都开始投诉我们了！”

我回答道：“虽然员工说是强迫，但是我觉得嘛，这个情况实际上应该跟外面发传单的人一样，有点想推销，没你想的那么严重。可能是员工觉得烦，所以说是强迫。”

“暂且当做是你说的那样，但既然员工投诉了，那么你就得培训啊。而且员工说的那句话‘平时不积极，评价日热情似火’很有道理，你们公司的司机应当在平时的服务中热情，而不是评价日当天拉着员工评价。平时服务好，员工自然会主动评价的。”

这句话，我多少也认同。我们公司的司机有好多人行为不端，不监督员工刷卡。我也讲过很多次，就是不听。

我像个听话的狗一样点点头，应和道：“我知道了，我会跟他们讲的。”

“嗯，总之你把该做的做好就行。再过一段时间你们公司领导就要来谈续标的事了，还会有其他公司来竞标，所以这段时间不能出差错。”

“我知道了。”

……

时间一晃而过，又到了下班时间。我有一种心血来潮的感觉，每次路过下班路上的那条路，我就会想到钟茗，似乎我和她的缘分在这条路上会被升华的如朝夕一般漫长。

所以迫不及待离开单位的我，异常耐心的在这条路上听着手机装作一副讨论工作的认真，故作玄虚等待她经过这里，然后在目光交集的一瞬间，完成这提前规划好的偶遇。

可是我等了很久，除了和我一样匆匆下班的路人和懒散的风，始终不见她的踪影。心里一阵失落，原来这里不是触发偶遇的关键地点，我和她的邂逅只不过是时间空间安排的巧合。

最后我还是失去了耐心，走出大门时不争气的回头看一眼，想证明我的焦躁使我错过一段浪漫的相遇，但很遗憾，我不会等到什么，自然不会错过什么。

于是我怀揣着落寞，愁眉不展乘坐地铁1号线，然后来到“昔梦”酒馆。和以前一样，我向似叶点了一份不贵的酒，然后老马识途的坐在专属于我的座位。

似叶把酒端到桌子上，询问道：“今天也是愁眉苦脸，提前说好，我不会给你喝太多酒。”

我笑着回答道：“知道知道，上次是上次，这次是这次，天天酩酊大醉肯定吃不消，这点理智我还是有的。”

似叶担忧的看了我一眼，随后叹气道：“但愿。”