接下来的日子,家族里的讨论越来越激烈。
有人提议搞个内部竞赛,选出最优秀的接班人。
有人说要请专业的顾问团队来评估。
还有人说干脆投票决定。
周大福被这些提议弄得晕头转向。
“哎呀,你们一个个的,能不能有点靠谱的主意?”周大福抱怨道。
苏然则在一旁默默地观察着,思考着如何平衡各方的利益。
“要不我们分成几个小组,分别制定方案,然后再比较?”苏然提议道。
大家觉得这个方法可以试试。
于是,家族成员们分成了几个小组,热火朝天地开始制定方案。
有的小组天天开会讨论,吵得不可开交。
有的小组埋头苦干,却发现方向错了。
苏然所在的小组也遇到了不少问题。
“这个数据好像不对啊。”
“那个方案可行性不高。”
但苏然始终鼓励大家:“别着急,慢慢来,我们一定能行。”
经过一段时间的努力,各个小组的方案终于出炉了。
在又一次的家族会议上,大家展示了自己的成果。
有的方案太保守,被大家吐槽。
有的方案太激进,让人担心。
苏然小组的方案则综合考虑了各种因素,得到了不少人的认可。
“嗯,苏然这个小组的方案不错,但是还需要完善。”周大福说道。
于是,大家又开始对苏然小组的方案提出修改意见。
苏然认真地记录着每一条意见,回去继续修改。
就这样,来来回回改了好几版,方案终于逐渐成熟。
“这次应该差不多了。”苏然松了一口气。
然而,就在大家以为事情要尘埃落定的时候,又有人提出了新的问题。
“这方案实施起来难度太大了吧。”
“资金从哪里来?”
苏然又开始头疼了。
“这家族传承怎么比创业还难啊。”他忍不住对林晓抱怨。
林晓安慰他:“别着急,办法总比困难多。”
苏然静下心来,重新思考解决方案。
他找了一些业内的专家请教,又和家族成员们反复沟通。
终于,找到了一个大家都能接受的办法。
“这下应该没问题了吧。”苏然心里暗暗祈祷。
在最后的家族投票中,苏然小组的方案终于获得了通过。
“太好了!”苏然兴奋地抱住林晓。
周大福也露出了欣慰的笑容:“苏然,干得不错。”
家族企业的传承和接班人培养终于有了一个明确的方向。
但苏然知道,这只是一个开始,未来还有更多的挑战等着他。