在警局的会议室里，气氛凝重而热烈。局长和各部门领导围坐在会议桌前，他们的目光都聚焦在徐麟这个年轻人的岗位安排问题上。大家深知，这个决定不仅关系到徐麟的个人发展，更关乎整个警局的团队协作和未来的工作成效。

局长坐在会议桌的首位，他的眼神中透露出深思熟虑和审慎。他轻轻敲了敲桌面，打破了会议室的沉默。“各位，我们今天聚集在这里，是为了讨论徐麟的岗位安排。徐麟的能力，我们在他成功抓捕 b 通的事件中已经有了深刻的认识。他展现出了非凡的勇气、果断和智慧，这让我们看到了他在刑侦工作中的巨大潜力。”

刑侦部门的领导率先发言：“局长，徐麟在追捕 b 通的过程中，表现出了卓越的刑侦能力。他的敏锐直觉、出色的驾驶技术和关键时刻的决策能力，都让我们刑侦部门的同事们深感钦佩。我认为，他完全有能力胜任刑侦岗位的工作。”

然而，治安部门的领导却提出了不同的看法：“局长，虽然徐麟的能力确实很强，但是我们也不能忽视他的个性和越界行为。在交警队的时候，他就多次超越自己的职责范围去进行刑侦工作。如果把他调到刑侦部门，会不会给我们的团队协作带来问题呢？”

交通部门的领导也点头表示赞同：“没错，局长。徐麟在交警队的表现虽然出色，但是他的越界行为也引起了一些争议。我们担心，如果他调到刑侦部门，会不会继续这种行为，从而影响到整个警局的工作秩序呢？”

局长听着大家的发言，微微皱起了眉头。他深知，徐麟的能力是不可否认的，但是他的个性和越界行为确实也可能会给团队合作带来一些挑战。“大家的担忧都有道理。徐麟的能力确实适合刑侦工作，但是我们也不能忽视他可能带来的问题。那么，我们现在就来讨论一下，如何解决这些问题，找到一个最佳的岗位安排方案。”

会议室里陷入了沉思，大家都在认真思考着解决方案。过了一会儿，一位领导提出：“局长，我觉得我们可以为徐麟安排一位经验丰富的搭档。这位搭档可以在工作中引导他，帮助他更好地融入团队，同时也可以监督他的行为，避免他再次出现越界的情况。”

这个提议立刻引起了大家的讨论。有人认为这个方案可行，可以有效地解决徐麟的个性和团队合作问题。但也有人提出了疑虑：“但是，我们如何确保这位搭档能够与徐麟良好地合作呢？如果他们之间产生矛盾，会不会反而影响工作效率呢？”

局长点了点头：“这个问题确实需要考虑。我们需要选择一位性格稳重、经验丰富、善于沟通的搭档，确保他们能够相互配合，共同完成工作任务。”

另一位领导又提出了一个方案：“局长，我们也可以对徐麟进行专门的培训和指导。通过培训，让他更加了解团队合作的重要性，提高他的沟通能力和协作能力。同时，我们也可以在培训中明确他的职责范围，避免他再次出现越界行为。”

这个方案也得到了大家的认可。局长思考了一会儿，说道：“这个方案也有一定的可行性。我们可以邀请一些专业的培训师，为徐麟制定一套个性化的培训计划。通过培训，让他更好地适应团队工作，发挥出他的最大潜力。”

大家继续讨论着各种方案的优缺点，试图找到一个最完美的解决方案。在讨论的过程中，大家也逐渐意识到，岗位安排不仅仅是要考虑个人能力，还要考虑团队的整体利益和协作能力。只有找到一个既能发挥徐麟才能，又能保证团队合作的方案，才能实现警局的整体目标。

经过长时间的讨论和分析，大家终于达成了一个初步的共识。局长总结道：“大家的意见都很有价值。我们决定，为徐麟安排一位经验丰富的搭档，同时对他进行专门的培训和指导。在他的工作过程中，我们要密切关注他的表现，及时给予反馈和调整。我们希望通过这种方式，既能发挥徐麟的才能，又能避免不必要的风险，实现警局的整体利益最大化。”

会议结束后，局长的心情依然沉重。他知道，这个决定只是一个开始，徐麟的未来发展还充满了不确定性。他需要密切关注徐麟的表现，及时做出调整，确保他能够在警局中发挥出最大的价值。