林晓独自坐在办公室里，望着窗外繁华的城市景色，心中却是一片阴霾。企业所面临的种种危机如同一座座大山压在她的心头，让她几乎喘不过气来。

她回想起当初企业一路发展的艰辛与辉煌，如今的困境让她倍感煎熬。“难道我要看着家族多年的心血就这样毁于一旦？”她在心中不停地问自己，焦虑和不安如影随形。

团队之间的失调更是让她心急如焚。高层管理人员之间的利益纷争，部门之间的协作不畅，这一切都像是一颗颗隐藏在企业内部的炸弹，随时可能将好不容易建立起来的根基炸毁。

“不行，我不能坐以待毙！”林晓猛地站起身来，眼神中透露出坚定的决心。

她决定亲自展开全面的摸排调查。她首先深入各个部门，与员工们进行一对一的交流，倾听他们的心声和困扰。

在与一位老员工的交谈中，对方欲言又止。林晓鼓励道：“别怕，有什么就说什么，这关系到我们企业的未来。”老员工终于吐露真言：“林总，其实大家都知道问题出在哪里，就是不敢说，怕得罪人。”林晓心中一痛，意识到问题的严重性。

在调查过程中，林晓发现一些管理人员尸位素餐，只关心自己的利益，而忽视了团队的整体目标。“这样的人怎么能留在关键位置上？”她愤怒地想。

经过一段时间的深入了解，林晓心中已经有了大致的方案。她知道，一场雷厉风行的人事调动势在必行。

在决策会议上，林晓毫不留情地指出了那些存在问题的管理人员的不足，宣布了新的人事任命。

“从今天起，我们要以能力和责任心为标准，能者上，庸者下！我相信，只有这样，我们才能重新凝聚力量，共渡难关！”林晓的声音坚定而有力。

被撤职的管理人员面露不满，当场反驳：“林晓，你这样做不公平，我为公司付出了这么多年！”

林晓直视着他的眼睛，说道：“我看的是结果，是你对团队造成的负面影响。公司不是养闲人的地方，更不是谋取私利的场所！”