四海贸易总部，总经理办公室内，石泊再度登门拜访。邱业和秦良一同接待了他，三人谁也没有提及红包之事。

“石某初入此行，陛下命我多来四海贸易学习做生意之道，还望二位不吝赐教，倾囊相授啊！” 石泊开门见山，直接表明来意。

秦良连忙回应道：“石经理，我不过是跑跑腿、传个话罢了。要说做生意，那还得是邱经理经验丰富。四海贸易能有今日之成就，全是邱经理的功劳。”

“我在四海贸易这些年，也只是认真执行陛下的旨意罢了。具体该怎么做，都是依照陛下定下的规矩行事，实在谈不上有什么功劳。” 邱业连连摆手，态度极为谦虚。

石泊笑道：“邱经理就别太过自谦了，陛下亲口说让我来这边学习，那肯定是有道理的。”

这话一出，邱业便无法再继续打哈哈了。思索片刻后说道：“石经理，做生意说白了就是低买高卖，这一点大家都心知肚明。四海贸易这些年之所以一直顺风顺水，一方面是有几个独门生意在支撑着盈利，另一方面则主要得益于制度。”

“哦？这个制度是怎样的？” 石泊好奇心顿起。

邱业起身走到办公桌上，拿了一份文书递给石泊，而后坐下说道：“石经理，你先看看。”

石泊接过文书，翻开后认真阅读起来。邱业和秦良也不打扰他，两人默默喝着茶。

许久之后，石泊才感慨道：“看了这几项制度，真是如醍醐灌顶啊！”

“我第一次看到时，也跟您有同样的感觉。” 邱业笑了笑。

秦良也接话道：“陛下是天命之人，一般人谁能想出这样的制度。”

“二位，按照这些制度做事，真的能让手下人有归属感，就像给自己家里干活一样，拼命为商行做事吗？” 石泊心中仍有些怀疑。

邱业回应道：“石经理，四海贸易从来就没有过主动辞职离开的员工，这就是最好的证明。只要坚决执行里面那个《员工福利及奖励制度》，所有人都会把商行当成自己的家。”

“邱经理，都知道四海贸易月俸比别的地方高，冒昧地问一下，到底有多高呢？” 石泊一直很想知道这个问题，今天便借机询问。

既然是皇帝让石泊来学习的，邱业也不再藏着掖着，答道：“月俸分为基本工钱和奖金，目前最少的月俸也能拿到四元左右。一个人在四海贸易干活，养活一家人绰绰有余。”

“四元这么多啊！” 石泊有些惊讶，四元便是四两银子，这比外面一般的工钱翻了一倍还多。

秦良笑道：“石经理，四元只是最低的。四海贸易有二十多万人，平均下来每人最少是六七元。赚的钱有一大半都拿来发工钱了，再加上其他的一些费用，一年下来也剩不了多少。”

“是啊！这些年还给军队家属盖房子，给百姓还银行利息，陛下还要养宗室。虽然四海贸易赚了不少钱，但到现在也没剩下多少。” 邱业暗暗叹了口气。