“以后公司每年会拿出百分之七十的净利润，作为公司分红，奖励给公司的所有在职员工。”

“另外公司将会拿出年净利润的百分之五，作为公司的救济资金，用来帮助公司家里遇到困难的员工。”

“以后公司的所有在职员工，哪怕你是第一天入职，只要你家里遇到经济困难了，或者家里父母生了重病没钱看病，都可以向公司求助，公司一定会提供力所能及的帮助”。

刹那间，会议室里掌声雷动。

李叶新实行的奖励政策，拿出了大部分公司盈利分给公司员工，相当于把公司所有人都绑在一起，跟他形成了利益共同体。

以后这些人也会维护李叶的利益，跟他是一荣俱荣，一损俱损。

再加上李叶又非常人性化的解决了公司员工的后顾之忧，从这一刻起，他在公司就是神灵一般的存在。

接下来，李叶又给公司五个大区经理颁发了奖励。

赵婧姝、兰心怡、王大柱都已经晋升为大区经理，谢少华和刘玉琼因为私人感情的纠葛，耽误了工作，最后双双落选。

两个表现特别突出的区域经理，被李叶提拔为大区经理，正式迈入公司高层行列，算是异军突起了。

李叶按照之前说的，给每个大区经理奖励五百万现金，另有一栋价值两百万的住房，外加一辆价值百万的私人汽车。

原本应该奖励大区经理一栋价值两百万的别墅，却因为现在房价上涨速度太快了，去年价值两百万的别墅，现在价值都快翻番了。

要是还买别墅奖励给大区经理，非得要买城市犄角旮旯的别墅才行了，他们以后上班都不方便。

权衡之下，李叶把别墅换成了市里面的大平层，只要总价值达到两百万就行。

接下来区域经理和城市经理，也都拿到了属于自己的一份奖励。

银行方面运来了将近一个亿的现钞，都被李叶作为奖金如流水一般发了下去。

这还不算其它房子车子的奖励，总得算下来，这次奖励大会，李叶直接给全体职员发了三个多亿的奖金。

即使城市经理以下职员没有参会，但他们心里依然非常高兴。

普通职员都领到了相当于三个月工资的额外奖金，兜里变得鼓鼓的。

再加上公司新颁布的分红政策，更是让他们开心不已。

校外小食堂的普通职员，也把公司当成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年终分红。

总部的奖励大会开了大半天，开完会后，李叶宴请所有参会人员在公司食堂吃了一顿饭。

吃过饭后，又跟一群人合影留念，最后握手言别。

送走全国各地的区域经理和城市经理后，李叶又马不停蹄的召集采购部和物流部的高层开了一个会。

现在采购部和物流部成了公司接下来的发展重点，李叶打算打造自己的生态链。

从种植到收割，再到存储、运输，最后进入食堂，所有环节都由校外小食堂自己完成。

这样做既可以降低成本，也可以更加有效的监管食材卫生安全问题，还能防止有人从中中饱私囊。

等到校外小食堂自己的种植基地全面开花，物流仓储中心全部修建好后，货物运输通畅，校外小食堂就真的算是根基稳固了。