我只是给他们指了一条路。

他们听了我的劝，就把销售额提高了。

有很多时候，一些小老板以为低工资，是经营的法宝。

实际上，高工资才是经营的法宝。

高个子总经理刚开始创业的时候，他给职工的高工资，都比当地的平均工资高2~3倍。

他的这个做法，实际上那个效果，是非常惊人的。

他给员工的工资越高，员工的积极性就越高。

当然，店铺里的营业额，就更高。

到年底算总账的时候，赚的钱，不比任何一家店铺要少。

他认为，把钱多分给职工，自己会赚到更多的钱，这是一个做生意的秘诀。

也是一种良性循环。

后来，他又在这个基础上，出台了新的一个激励政策。

他把工资扣除外，将剩下的企业利润，又按照多少的比例，分给每一个职工，或者管理层。

从那个时候，一直到现在，他分给职工的钱，越来越多。

这种方法非常好。

因为你多给人家钱，人家就拼命的给你干。

人家拼命的给你干，你就多赚钱。

你说，这个赚钱的逻辑，是不是非常简单？

一你只有多出钱，才能够让别人，更死心塌地地为你出力。

你如果给人家很少的钱，不管你怎么画饼，那都是没有用的。

其实，在他的500多家门店里。

收银员比理货员的工资，略微高一点。

因为理货员，有时候还可以休息一下，收银员是整天都站着的。

后来有人跟他反映说，收银员站着，对腿不好，有可能还会引发猝死。

他就给所有的店长，下了一个命令，门店所有的收银员，都可以坐一个高脚凳子。

这个消息传出去以后，社会上的人都说，他是一个有良心的老板。

他每次在内部讲话，他都关心的是公司的职工。

这个公司的利润，他不会全部带走，他只是了解一下经营状况，然后再拿出更多的钱，分给职工。

如果职工赚到钱了，职工当然满意了，是不是？

在他的这样一种机制中，不是工人给老板赚钱，而是老板给工人赚钱，你说，在这样一种非常好的体制之中，谁不情愿干呢？

你喊任何一个人来，人家都愿意干。

但是，江湖上，也有很多传言说，他们的职工工资都有这么高，他们的管理层工资，岂不是更加高。

还有人说，每个连锁门店的店长，都已经买了房、买了车，有的还有存款几十万。

……

对这些江湖上的传闻，高个子总经理大概也听到过。

大概也没有听到过。

但是，他从来没有在公开平台辟过谣，对这样的流言蜚语，他只是一笑了之。

把精力放在纠结这些事情上，是没有用的。

有人把他奖给员工的工资，拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比，也是最高的。

就算是放在互联网大厂中，也处在中等收入水平

这就说明，这个老板，是一个非常有良心的人。

他确实不是为了他一个人赚钱，他是通过他自己，带动别人，一起奔向富裕。

还有一点，是其他零食行业的职工，享受不到的。

在这个企业内部，所有的职工，在节假日能够领到钱。

比如说在元旦，每个职工，能够领到700块钱，中秋节他也不发什么月饼，直接给职工卡上，打500块钱。

还有情人节，每个职工，都能够领到200块钱。

这就非常好了。

如果内部的职工，有谁得了重病，住了医院。

可以请假休息一年到三年。

在这样一种机制下，每个职工的福利，有保障，收入有保障。

谁还不会撒开的膀子干呢，是不是啊？

从一个数据上，也可以看到，这家店零食门店，受欢迎的程度。

在他去年新开20家店之前，在网上发布了招聘信息。

总共招聘300个人。

竟然有30万人，投来了简历。

你想啊，如果这家企业不好，有人会愿意进去吗？

老百姓看到这样的好企业，宁愿挤破头也要挤进去……