他家孩子生病了，没空接待我。

我也就没多打扰，想着先回来陪陪你。”

“孩子生病了？那可得好好照顾。”

陆雨薇看着满头大汗的顾煜城，补充道：

“最近换季，天气变化大，孩子和老人都容易生病。

咱们也得注意些，别让娇娇也中招了。”

顾煜城点点头，将食盒放在桌上打开，一股诱人的香气顿时弥漫开来。

“已经中午了，先吃点东西吧。

我特意去山珍楼让主厨做了你最爱吃的菌菇鸡汤，还有几个菜，都是美容养颜的。”

陆雨薇接过顾煜城递来的碗筷，笑着问道：

“你刚刚说要招员工，那招聘的具体条件和岗位，你心里有章程了吗？”

“具体的职位，我还需要再跟我姐沟通一下，毕竟她对娱乐公司的业务状况比较了解。”

顾煜城思考片刻后，解释道。

“不用问你姐了，这些我其实都知道个大概。”

陆雨薇自信满满地说着，前世的经验让她对这类事务了如指掌。

她进一步追问：

“我就是想先了解一下，你打算招多少人进来？”

“具体人数我还没定，我想先听听你的意见。”

陆雨薇放下碗筷，双手交叠在胸前，陷入了沉思。

片刻之后，她轻轻一笑，缓缓开口：

“首先，关于招聘员工，我认为你得从明确公司的规章制度开始。”

这个年代，许多公司尚未对此方面给予足够的重视。

尤其是私有企业，公司内部员工多为亲戚朋友，这一现象给管理层带来了极大的困扰。

“确实，一个清晰、完善的规章制度是公司稳定发展的基石。”

顾煜城闻言，微微点头，表示赞同。

如果公司能够像部队那样，实现从上至下的高效，那么整体的工作效率，肯定能大大提高。

“我们可以从以下几个方面来着手制定公司的规章制度。”

陆雨薇继续说道：

“首先，要明确公司的价值观，这是制定所有规章制度的基础。

它们将指导我们招聘什么样的人才，以及员工在工作中应遵循的基本原则。”

陆雨薇让顾煜城提前去买版权，就是不希望他的公司里出现那种，为了一个角色，经纪人让演员去陪酒、陪*的现象。

“其次，要制定详细的岗位职责和工作流程。”

陆雨薇进一步解释道：

“每个岗位都应该有明确的职责范围，以及与之相匹配的工作流程。

这样不仅可以提高工作效率，还能减少工作中的误解和冲突。”

“再者，我们需要建立一套完善的员工管理制度。”

她继续说道：

“包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等方面的规定。

这些制度应该公平、公正、透明，能够激励员工积极工作，同时也能够约束员工的不良行为。”

“当然，还有一项非常重要的规章制度就是保密协议。”

陆雨薇补充道：

“在竞争激烈的商业环境中，保护公司的商业秘密和客户信息至关重要。

因此，我们需要与所有员工签订保密协议，明确他们的保密义务和责任。”

“媳妇，你说得对。

有你在我身边指点，我相信公司很快就能步入正轨。”

顾煜城听着陆雨薇的阐述，心中充满了信心。

他知道，有这样一个聪明能干、深谋远虑的妻子在身边，他们的事业定能蒸蒸日上。