渐渐明白一个道理，真正高段位的人总是能向下兼容，让普通人感觉和他们相处起来很舒服。

若刚才他真说出自己炫富的话。

是想表达他贺知鱼有钱？

还是王志豪比不上他贺知鱼呢？

往往把炫富挂在嘴边的人，其实才是最low的。

因为他们一开口就会得罪和他们交谈的人——比他有钱的人会看不起他，比他没钱的人会被他得罪。

贺知鱼把东西搬到了电梯里，电梯门关上。

他看着王志豪问道，“王志豪，你重新返岗工作累吗？”

王志豪闻言，苦笑道：“你走了，任姐把烂摊子都扔给我了，累肯定是累，不过好在工资涨了一些，这年头工作不好找，只能捏着鼻子回来了。”

王志豪口中的“任姐”就是贺知鱼在“青空优选”时候的主管。

她本名任红娜，其管理和业务极其一般，还喜欢拍领导马屁。

平时工作半天在仓库就看不见人影。

贺知鱼在她手下做事时，经被他她使唤干这干那。

这个主管老是对那些吃苦耐劳的手下分配重活，而把一些没啥屁事的工作交给游手好闲摸鱼的员工。

原本好好的一个团队也被她带的离心离德。

贺知鱼就知道好几个踏实肯干，态度负责的前同事对她经常抱怨。

当时十分纳闷，为什么她能当领导。

后来贺知鱼在仓库待久了才知道，原来“青空优选”的中层领导都是半斤八两。

能混上领导岗位全是靠着在物流行业的工作年限。

他们只是对仓库物流方面了解，但并不了解“社区团购”。

“青空优选”平台能一直维持运转，也不是靠他们这些中层领导，而是一线员工。

贺知鱼这些人每天上班下班，负责自己的工作。

而组长、主管这些中层领导们每天就是看数据，监督员工，巡视一圈就不见了。

员工的问题天天重复，组长、主管也天天开会骂人，却不想找出原因，以为员工不犯错误就好了。

可问题是为什么这个老问题会一直出现？

究竟是员工的问题，还是管理方式和工作模式的原因呢？

贺知鱼刚来到在“青空优选”时。

每次看到这些组长、主管级别的领导都有一种自认为比他们优秀的优越感。

但后面在工作中就渐渐淡化了这心思。

因为现实永远会教会他做人，看清自己的斤两。

叮——！

电梯到了一楼，王志豪与贺知鱼说了一声，就先走了。

贺知鱼把旧衣服放入爱心箱，看着王志豪的背影，有些唏嘘。

候姐在华馨小区一共有五套房子，王志豪当初和朋友租了其中一套。

那时，刚来“青空优选”的贺知鱼急需找房子，是王志豪给他推荐了候姐的微讯。

他才能顺利入住候姐的这套一室一厅的出租房。

没想到如今要搬走，竟然在最后一天还能见到王志豪。

缘分还真是奇妙，就像兜兜转转后，所有的人和事都形成了一个完美的闭环。

佛说：缘起缘灭，缘聚缘散，皆是因果。

看来此句并非凭空捏造。

重新回到出租房的贺知鱼拿着手机玩了会原神。

现在他都已经跟上版本进度，可以做一个每天长草的咸鱼玩家了。

等了半小时后，贺知鱼终于见到了候姐。