所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。

养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行。

保值增值才是最为重要的事情。

宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。

放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。

墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。

而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。

绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。

年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。

墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。

当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。

比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。

如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。

小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。

小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。

绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。

如果在上面没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。

反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。

宋琦拿着方案准备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。

陈怀庆在见谁吗？

一般陈怀庆在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。

敲了下门，宋琦推开了办公室，却不见陈怀庆的身影。

这个点，还没有到下班时间吧！

“王婉，老板呢？”

王婉：“老板刚走了。”

宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。

将文件给放在陈怀庆的办公桌，继续回办公室处理了些事情才下班。

晚上的时候，宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。

宋琦抱着小陈乐逗着：“老板没在啊？”

刘惜妍：“说晚上不回来吃饭。”

陈怀庆有应酬什么的，属于很正常的事情，对于这些事情，刘惜妍不会去过问。

等到陈怀庆回到家的时候，已经是晚上十点。

这个点，大家都已经上床休息了。

刘惜妍听到动静，披着衣服从卧室出来，陈怀庆既然去应酬，免不了要喝酒什么的。

还好，现在没人劝酒，陈怀庆说到量了，大家很默契的就差不多说该结束饭局。

“回来啦！”

陈怀庆：“嗯，赶紧回屋去，冷飕飕的。”

刘惜妍将陈怀庆脱下来的衣服给抱在怀里，目光微微的一凝，就见衣服上面有一个长头发。

这几天，陈怀庆有着些怪啊！

晚上经常很晚才回来，而且好似对自己也兴趣大减的样子。