然而，王成的报复行动并没有就此停止。他开始对团队的项目进展进行干预，故意加大工作难度，设置各种障碍，试图让团队陷入被动。

“你们的项目进展太慢了，我会让你们见识到什么叫高效！”王成在会议上冷冷地说，“如果你们不能在短时间内完成，我会考虑更换团队成员！”

这种无形的压力让团队成员们的工作环境变得更加紧张，大家都感到无形的斗争在加剧。北辰意识到，光靠口头的鼓励已经不足以抵御王成的报复，必须寻找更有效的应对策略。

“我们需要制定一个具体的计划，确保在王成的压力下，我们依然能顺利推进项目。”北辰在团队会议上提议，“我们要把工作任务细化，明确每个人的责任。”

李娜和张伟纷纷支持这个想法。经过讨论，团队决定将项目分成若干个小任务，并为每个任务设定明确的时间节点和责任人。通过这样的方式，他们希望能够在王成的干扰下，依然保持工作效率。

在接下来的工作中，团队成员们根据新计划积极展开工作。李娜负责数据分析，张伟负责项目进度的跟踪，而小李则专注于整理文档与资料。北辰则全程关注团队的进展，确保每个人都能顺利完成自己的任务。

然而，王成并没有放过他们。他开始对团队的工作进行更细致的干预，试图从各个方面施加压力。在一次周会上，他对项目进展提出了尖锐的质疑，甚至直接对北辰发难。

“北辰，你真的认为你们的工作能得到认可吗？我对你们的表现非常失望！”王成冷冷地说道，目光犀利。

北辰心中一阵愤怒，但他知道在这个时候必须保持冷静。“王总，我们正在努力推进项目，虽然遇到了一些困难，但我相信我们会克服这些挑战。”他回答道，语气中透着坚定。

这种直接的对抗让王成的面色微微一变，但他很快恢复了冷漠的表情。“希望你们能尽快给我一个好消息，否则后果自负。”

会议结束后，团队再次聚集在一起，讨论王成的反应。李娜感到无比压抑：“王成的态度越来越强硬，我们该怎么办？”

“我们必须坚持自己的立场，不能让他影响我们的工作。”北辰坚定地说，“我们要用实际行动证明我们的能力。”

“对，我们要让他看到，我们绝不是好惹的！”张伟也表示支持。

在接下来的几周里，团队在王成施压的情况下依然保持了高效的工作进度。他们不断调整策略，及时沟通，确保每个任务都能如期完成。虽然王成的报复让工作环境变得更加紧张，但团队的团结与信心成为了他们最大的支柱。

北辰明白，这场斗争不仅仅是对抗王成的管理方式，更是一次团队成长的机会。他们在面对困难时相互支持，逐渐建立起了更加紧密的联系。在这个过程中，团队的凝聚力也愈发增强。

“无论未来会遇到怎样的挑战，我们都要继续团结一致！”北辰在一次团队会议上总结道，“正是因为我们的努力，才能让团队迎来新的希望！”

在这个艰难的时刻，团队的每一个成员都意识到，真正的力量来自于彼此的支持与信任。他们在逆境中成长，重新找到了奋斗的动力与目标，决心在未来的工作中继续前行。