随着联盟对医疗科技创新的持续重视，李阳深知建立医疗科技创新激励机制的必要性。在这个充满挑战的末世，只有对有重大创新成果的科研人员和团队给予重奖，才能充分激发他们的创造力和积极性，推动医疗科技不断向前发展。

这一日，李阳在联盟总部的会议室再次召集了医学专家、科研机构代表以及相关部门负责人。会议室里气氛热烈，大家都对进一步推动医疗科技创新充满期待。

“各位，我们已经在加大医疗科研投入、鼓励创新探索方面取得了一定的成效。但要让医疗科技创新持续发力，我们必须建立医疗科技创新激励机制，对有重大创新成果的科研人员和团队给予重奖。” 李阳的眼神坚定而充满决心。

一位医学专家站起来发言：“首领，激励机制可以包括物质奖励和精神奖励。物质方面，可以给予丰厚的奖金、科研经费支持等；精神方面，可以授予荣誉称号、举办表彰大会等，让科研人员感受到他们的努力和贡献得到了充分认可。”

李阳微微点头：“非常正确。我们要制定具体的奖励标准和办法，确保奖励公平公正、有足够的吸引力。同时，要通过各种渠道宣传优秀科研人员和团队的事迹，激发更多人的创新热情。”

一位科研机构代表接着说道：“首领，除了奖励个人和团队，我们还可以对积极支持医疗科技创新的企业和机构进行表彰和奖励。鼓励他们加大对医疗科研的投入，与科研人员合作开展项目，共同推动医疗科技的进步。”

李阳思索片刻后说道：“有道理。我们要建立多元化的奖励体系，涵盖科研人员、团队、企业和机构等各个方面。同时，要加强对奖励资金的管理和监督，确保资金用到实处。”

一位部门负责人说道：“首领，加强医疗科技成果的临床应用和推广也是关键。我们要建立健全成果转化机制，促进科研成果快速转化为临床治疗手段，让患者尽快受益。同时，要加强对新技术、新药物的监管，确保其安全有效。”

李阳满意地说道：“很好。我们要搭建科研成果与临床应用之间的桥梁，加快成果转化速度。同时，要严格把关医疗科技成果的质量和安全性，为患者提供可靠的治疗选择。”

为了建立医疗科技创新激励机制和加强医疗科技成果的临床应用推广，李阳下令成立医疗科技创新推进工作小组。这个小组由医学专家、科研机构代表、政府官员以及相关部门的工作人员组成，他们负责制定具体的实施方案、组织实施各项措施、协调各方资源。

工作小组首先对联盟的医疗科技成果现状进行了全面的调研和分析。他们深入医院、科研机构、企业等地，了解现有成果的数量、质量、应用情况以及存在的问题。通过调研，他们发现联盟在医疗科技成果转化方面存在一些问题，如成果转化渠道不畅、临床应用推广缓慢、监管机制不完善等。

根据调研结果，工作小组制定了详细的实施方案。方案包括建立激励机制、完善成果转化机制、加强临床应用推广、强化监管等多个方面。同时，他们还制定了具体的实施步骤和时间表，确保方案能够顺利实施。