在联盟的发展进程中，李阳深刻认识到促进联盟科技创新人才合理流动的重要性。在这个充满挑战的末世，人才是推动科技创新的关键力量，只有打破地域、群体等限制，建立人才流动的便捷通道，才能充分发挥人才的潜力，为联盟的科技创新注入新的活力。

这一日，李阳在联盟总部的科技发展会议室中召集了科技专家、企业代表以及相关部门负责人。会议室里气氛严肃，大家都明白此次会议对于联盟科技创新未来的重大意义。

“各位，如今我们联盟正处于科技创新的关键时期，人才的合理流动对于推动科技创新至关重要。我们必须打破地域、群体等限制，建立人才流动的便捷通道。” 李阳的眼神坚定而充满决心。

一位科技专家站起来发言：“首领，打破地域限制可以让人才在不同的地区之间自由流动，充分发挥他们的专业优势。我们可以建立跨地区的人才交流合作机制，鼓励人才到不同的地区开展科研项目和技术创新。”

李阳微微点头：“非常正确。我们要制定相关政策，为人才的跨地区流动提供便利。同时，要加强不同地区之间的科技合作，为人才提供更多的发展机会。”

一位企业代表接着说道：“首领，打破群体限制可以让不同领域的人才相互交流和合作。我们可以举办跨领域的科技创新活动，促进不同专业背景的人才之间的思想碰撞，激发创新灵感。”

李阳思索片刻后说道：“有道理。我们要鼓励企业开展跨领域的合作项目，为人才提供更广阔的创新平台。同时，要加强对跨领域创新的支持和引导，推动科技创新的多元化发展。”

一位部门负责人说道：“首领，为了建立人才流动的便捷通道，我们还需要加强人才服务体系建设。提供完善的人才住房、医疗、子女教育等保障措施，解决人才的后顾之忧。”

李阳满意地说道：“很好。我们要加大对人才服务体系的投入，为人才创造良好的生活和工作环境。同时，要加强对人才的关心和爱护，让他们感受到联盟的温暖。”

为了促进联盟科技创新人才的合理流动，李阳下令成立人才流动工作小组。这个小组由科技专家、企业代表、政府官员以及相关部门的工作人员组成，他们负责制定具体的实施方案、组织实施各项措施、协调各方资源。

工作小组首先对联盟的人才现状进行了全面的调研和分析。他们深入各个地区和企业，了解人才的分布情况、流动意愿以及存在的问题。通过调研，他们发现联盟在人才流动方面存在一些问题，如地域限制明显、群体之间交流不畅、人才服务体系不完善等。