根据调研结果，工作小组制定了一系列人才流动激励政策。一方面，加大对创新需求大、发展潜力高的地区和领域的投入，建设一批高水平的科研平台和产业园区，为人才提供更好的工作条件和发展机会。另一方面，设立人才流动奖励基金，对主动流向这些地区和领域的人才给予高额奖励。同时，在职称评定、荣誉授予等方面给予优先考虑，激发人才的积极性和创造性。

在加强人才流动过程中的权益保障方面，工作小组制定了完善的法律法规和规章制度。明确人才在流动过程中的权利和义务，保障他们的工资待遇、社会保险、住房补贴等合法权益。同时，建立人才流动纠纷调解机制，及时解决人才在流动过程中遇到的问题和矛盾。

为了确保人才流动激励政策的有效实施，工作小组还加强了宣传和推广工作。他们通过各种媒体渠道，广泛宣传人才流动激励政策的内容和意义，提高人才对政策的知晓度和认同感。同时，积极组织人才交流活动和招聘会，为人才流动搭建平台，促进人才与用人单位的对接。

随着人才流动激励政策的实施，联盟的科技创新人才流动呈现出良好的态势。越来越多的人才主动流向创新需求大、发展潜力高的地区和领域，为联盟的科技创新注入了新的活力。

在一个新兴的科技产业园区，一位刚刚从其他地区引进的科研人才正在忙碌地工作。他对自己的新工作充满了期待和信心。

“这里的科研条件非常好，政策也很有吸引力。我相信在这里我能够发挥自己的专业优势，为联盟的科技创新做出更大的贡献。” 这位科研人才说道。

在一家高科技企业，一位获得人才流动奖励基金的工程师正在带领团队进行一项关键技术的研发。他对联盟的人才激励政策赞不绝口。

“联盟的人才激励政策让我感受到了政府和企业对人才的重视。我会更加努力地工作，不辜负大家的期望。” 这位工程师说道。

然而，李阳知道，人才流动是一个动态的过程，需要不断地调整和完善政策。他将继续关注人才流动的情况，及时解决出现的问题，为联盟的科技创新人才流动创造更加良好的环境。

在这个充满挑战的末世，李阳用他的智慧和勇气，为联盟的科技创新人才流动开辟了新的道路。他相信，只要大家齐心协力，共同努力，联盟一定能够实现科技创新的新突破，为联盟的发展和繁荣奠定坚实的基础。