工作小组首先对联盟的社会福利需求和社会力量资源进行了全面的调研和分析。他们深入了解不同群体的福利需求、社会组织和企业的参与意愿和能力，以及现有福利项目的不足之处。通过调研，他们发现联盟在社会福利多元化方面还存在一些问题，如社会力量参与渠道不畅、合作机制不完善、监督评估不到位等。

根据调研结果，工作小组制定了详细的实施方案。方案包括制定优惠政策、加强合作机制建设、建立监督评估机制等多个方面。同时，他们还制定了具体的实施步骤和时间表，确保方案能够顺利实施。

在制定优惠政策方面，工作小组与财政、税务等部门合作，制定了一系列针对社会组织和企业参与社会福利事业的优惠政策。这些政策包括税收减免、资金补贴、优先审批项目等，为社会力量参与福利供给提供了有力的支持。

在加强合作机制建设方面，工作小组建立了政府、社会组织、企业三方合作平台。通过这个平台，各方可以充分沟通交流，共同策划和实施福利项目。同时，工作小组还制定了合作协议范本，明确各方的权利和义务，确保合作的顺利进行。

在建立监督评估机制方面，工作小组制定了科学合理的评估指标体系，对社会组织和企业的福利项目进行定期评估和监督。评估内容包括福利服务的质量、效果、满意度等方面，评估结果将作为调整优惠政策和合作项目的重要依据。同时，工作小组还建立了投诉举报机制，接受社会公众的监督，确保福利项目的公正、透明。

随着社会福利多元化推进工作的不断深入，越来越多的社会组织和企业参与到社会福利供给中来。他们发挥各自的优势，为联盟成员提供了丰富多彩的福利服务。

在一个为残疾人提供康复服务的社会组织里，专业的康复师正在为残疾人进行康复训练。这个社会组织得到了政府的资金支持和企业的物资捐赠，为残疾人提供了优质的康复服务。

“感谢政府和企业的支持，让我们能够为残疾人提供更好的康复服务。我们会继续努力，为他们的生活带来更多的希望。” 社会组织负责人说道。

在一个为孤寡老人提供关爱服务的企业志愿者团队里，志愿者们正在为老人打扫房间、陪他们聊天。这个企业将社会福利与自身的企业文化相结合，定期组织员工参与关爱老人的活动。

“参与社会福利事业不仅能够帮助他人，还能够提升我们企业的社会形象和员工的凝聚力。我们会一直坚持下去。” 企业代表说道。

然而，李阳知道，社会福利多元化是一个长期的过程，需要持续不断地努力。他将继续带领联盟的人们，不断完善社会福利多元化机制，鼓励更多的社会力量参与福利供给，为联盟成员创造更加美好的生活。

在这个充满挑战的末世，李阳用他的智慧和勇气，为联盟的社会福利多元化开辟了新的道路。他相信，只要大家齐心协力，共同努力，联盟一定能够实现社会福利的多元化发展，为人类的未来带来更多的温暖和希望。