在开展师资培训方面，工作小组邀请了一批知名的文化专家、学者为教师们进行专业培训。培训内容涵盖了联盟的历史文化、传统技艺、艺术鉴赏等方面，采用集中授课、实地考察、案例分析等多种形式，提高培训的实效性。同时，工作小组还为教师们提供了在线学习资源，方便他们随时随地进行学习。

在创新教学方法方面，工作小组组织教师们进行教学观摩、案例分析等活动，让他们学习先进的教学方法和经验。同时，鼓励教师们在教学中大胆尝试新的教学方法，如体验式教学、项目式学习等，激发学生的学习兴趣。工作小组还建立了教学资源库，为教师们提供丰富的教学素材和教学案例。

在加强交流合作方面，工作小组组织教师研讨会、教学沙龙等活动，让教师们分享教学经验，共同解决教学中遇到的问题。同时，开展校际间的文化传承教育交流活动，促进学校之间的资源共享和优势互补。工作小组还建立了教师交流平台，方便教师们在线交流和互动。

在建立激励机制方面，工作小组制定了文化传承教育教师评价标准和奖励办法。对在文化传承教育中表现突出的教师进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性。同时，将文化传承教育纳入教师绩效考核体系，提高教师们对文化传承教育的重视程度。

随着文化传承教育师资队伍建设工作的不断推进，联盟的文化传承教育师资水平得到了显着提高。教师们的文化素养更加丰富，教学方法更加多样，教学效果更加显着。

在一次师资培训活动中，教师们认真聆听文化专家的讲座，积极参与实地考察和案例分析。他们纷纷表示，通过培训，自己对联盟的历史文化有了更深入的了解，教学能力也得到了很大提升。

“这次培训让我受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，还掌握了一些新的教学方法。我会把这些知识和方法运用到教学中，让学生们更好地了解和传承我们的文化。” 一位教师说道。

在一个教学沙龙活动中，教师们围绕文化传承教育的教学方法进行了热烈的讨论。他们分享了自己的教学经验和创新做法，互相学习，共同进步。

“通过参加教学沙龙，我学到了很多其他老师的好方法。以后我会更加努力地探索适合学生的教学方法，让文化传承教育更加生动有趣。” 另一位教师说道。

然而，李阳知道，文化传承教育师资队伍建设是一个长期的过程，需要持续不断地努力。他将继续带领联盟的人们，不断加强师资队伍建设，为联盟的文化传承教育提供坚实的人才保障。

在这个充满挑战的末世，李阳用他的智慧和勇气，为联盟的文化传承教育体系完善开辟了新的道路。他相信，只要大家齐心协力，共同努力，联盟一定能够传承和弘扬优秀的文化传统，为人类的未来创造更加美好的生活。