姜亢宗出门直接开车去了梦画科技，在她离开公司去录制节目的这段时间里，因为时默的约定，她上了节目，所以现在尚仁依旧留在了梦画科技进行“帮忙”。

如今节目已经录制结束，在回程的飞机上，姜亢宗已经跟时默那边聊过这件事。

姜亢宗刚到公司就看见了许多陌生的面孔，甚至一个年轻的小姑娘看见戴着口罩的姜亢宗进入梦画科技，还笑着问她是不是来面试的。

姜亢宗摆摆手，直接找了原先留在梦画科技的一位老员工。

韦东宇和梦画科技参与qisu引擎研发的五位核心员工已经被外派去了金氏，现在还留在梦画科技的老员工一共三位，专门负责管理的是维护前公司留下来的那些App和小程序游戏。

这位老员工叫李梦，是一位将近30岁的女员工。

李梦刚进来，就将梦画科技现在的人员结构变动大体跟姜亢宗说了一遍。

尚仁的办事效率很快，不过十多天的时间，梦画科技已经从最初的包括李秀芬在内一共9名员工扩展到21名新员工了。

人事行政招了两个，加上财务三人，剩下的18名员工都是姜亢宗临走时特意嘱咐他招聘的专业人才。

游戏设计师，游戏美工，还有运营和程序猿，另外还有几个专业的客户端开发、引擎开发、服务器开发人才。

公司架构初见雏形，能在这么短的时间内招到这么多的人，姜亢宗对尚仁相当满意，留下尚仁的心也很强烈。

早上10点一过，公司员工陆续赶到，办公环境略显拥挤，就连会议室都成为了办公场所。

姜亢宗默不作声在公司里转了两圈，又挨个看了员工的简历资料，差不多10点半，尚仁终于出现在公司，然后姜亢宗邀请他去楼下咖啡厅一叙。

挖人的过程比想象中更加顺利，姜亢宗招聘尚仁是想让他做梦画科技的管理层，也不知时默那边和尚仁是怎么说的，在谈到薪资待遇时，尚仁竟然表示愿意降低薪酬。

当然，他的条件是想要拥有梦画科技的股权。

作为公司的创始人，姜亢宗拥有梦画科技的所有权和决策权。

股权分配出去有利有弊，不过如果能在创业初期用微小的股权撬动尚仁对梦画科技的归属感和积极性，其实细想这是一笔划算的买卖。

因为她欣赏尚仁，人的能力说实话并不需要长期考量，仅仅是尚仁办的几件事就足够漂亮，而且他还有大公司的工作经验，尚仁拥有的能力，对她公司的未来发展是很有用的，能减少许多摸索试错的机会。

姜亢宗相信自己的识人眼光，她喜欢和自己投缘的人，更喜欢磁场相合的合作伙伴。

不过她还是问了一下尚仁为什么会想要用股权置换薪酬。

尚仁的回答是对她和裴衡专业度的认可，还有就是她手里的资源人脉，以及姜亢宗本人在上完综艺节目以后的个人知名度。

“姜总，我全程参与过你与原起酥游戏的收购，也看见了梦画科技在短短时间内成立就拿下了和金氏集团合作的项目。”

尚仁看姜亢宗的目光充满了欣赏：“单凭这一项，就已经能称得上创业公司的奇迹了。”

“你生来就是奇迹本身，你的经历有多传奇已经无需多言，而我的梦想，恰恰也是成为创造传奇。”