陶燃耐着性子解释，“李叔，转型是经过深思熟虑的决定，我们有专业的团队，详细的计划，更有信心和决心带领公司走向更辉煌的未来。您是公司的元老，我们希望您能和我们一起，见证公司的蜕变。”

“不可能！我绝对不会同意转型！如果你们一意孤行，那就别怪我不客气！”李叔态度坚决，起身走向门口，“我最后再说一遍，如果公司要转型，我就退出公司！”

李叔离开后，陶燃独自坐在办公室，眉头紧锁。他知道，李叔是公司的元老，在公司内部有着举足轻重的影响力，他的反对无疑给转型计划蒙上了一层阴影。

另一边，董念也没有闲着。她走访了公司的各个部门，与员工们进行深入交流，了解他们的想法和顾虑。她发现，公司内部对于转型的态度并不一致，一部分员工支持转型，认为这是公司发展的必然趋势，但也有一部分员工，尤其是老员工，对转型持怀疑和观望态度，他们担心转型会带来风险，影响公司的稳定。

董念将调研结果进行汇总分析，发现李叔的担忧并非个例，很多老员工都对转型心存顾虑。她意识到，要推动转型，必须先解决员工的思想问题，让他们理解转型的必要性和紧迫性，并相信公司有能力和决心克服转型过程中遇到的困难。

时间紧迫，董念决定召开一次全体员工大会，她要向所有员工阐述转型的意义和目标，更要用她的真诚和决心，去赢得所有人的支持。

三天后，公司大会议室座无虚席，所有员工的目光都聚焦在主席台上那个年轻的身影上。董念深吸一口气，打开了手中的文件，“各位同事，今天召集大家来……”她的声音清晰而坚定，回荡在会议室上空，也预示着一场关乎公司命运的抉择，即将拉开帷幕……

董念深吸一口气，目光扫过台下数百双眼睛，语气坚定而充满力量，“各位同事，今天召集大家来，是为了共同探讨公司未来的发展方向！正如大家所知，我们公司正面临着前所未有的挑战……”

她没有回避问题，而是直截了当地指出公司主要产品市场占有率下滑的严峻形势。她用精确的数据、鲜活的案例，深入浅出地分析了行业趋势和竞争对手的动向，让员工们意识到公司转型已刻不容缓。

“墨守成规只会让我们陷入被动，唯有主动求变才能赢得未来！”董念语气激昂，“我们计划进军新兴市场，发展……”她详细阐述了公司转型后的发展方向和战略目标，并展示了专业的市场调研报告和可行性分析。

“我知道，转型意味着改变，改变意味着风险，也许会让一部分人感到不安。”董念放缓了语速，语气真诚而恳切，“但是，我相信，只要我们团结一心，勇敢迈出这一步，就一定能够破茧成蝶，创造更加辉煌的未来！”

她的演讲如同一道闪电，点燃了员工们心中的热情和希望。会议室里响起雷鸣般的掌声，经久不息。

会后，不少员工主动找到董念，表达了对转型的支持。“董总，您说得太对了！我们不能总守着过去的辉煌，要敢于创新，才能跟上时代的步伐！”一位年轻的技术员激动地说。

“我相信公司在您的带领下，一定能够再创佳绩！”市场部的销售精英也信心满满地说。

然而，并非所有人都被说服。在会议室的一个角落，技术专家刘博士眉头紧锁，脸上写满了担忧。他找到陶燃，低声说：“陶总，转型方向我非常支持，可是……”他欲言又止，“新技术的研发遇到了瓶颈，恐怕……”

“怎么了？”陶燃心中一紧，“遇到什么问题了？”