第72章 会是他吗?(1 / 2)

丁一和李琳在原地伫立了片刻,随后也转身离去。

此时丁一的心中可谓思绪纷繁,他深切地明白,这次与米帅的会面仅仅是一个崭新的开端。

随着资产的持续增加,如同今日这般的应酬必然会越来越多。

回到办公室,丁一悠然地坐在舒适的老板椅上,再度回顾起与米帅交流的每一个细节。

他深刻地意识到,若要让金茂君悦大酒店在竞争激烈的市场中长久地保持优势地位,不但需要与像米氏国际这样的大客户维持良好的合作关系,更要不断提升酒店自身的实力。

丁一转头看向李琳,语气坚定地说道:

“李琳,我发现酒店里有很多吃空饷的人。给你一个月的时间,裁掉百分之二十的员工。”

李琳闻言,脸上露出一丝委屈之色。

她心中自然清楚这些问题的存在,可那些人都是前老板的关系户,她以前确实有心无力。

不过,这次新老板发话了,她肯定要做出一番成绩。

而且她也早就看那些关系户不顺眼了,他们干啥啥不行,拿钱却拿得比谁都多。

丁一微微眯起眼睛,问道:“你打算怎么裁?”

李琳定了定神,认真地回答道:“丁先生,我打算先对酒店所有员工进行一次全面的绩效评估。

从工作态度、工作效率、客户满意度等多个方面进行考核,根据考核结果确定裁员的名单。

对于那些长期表现不佳、工作懈怠的关系户,坚决予以裁撤。

同时,我也会做好被裁员工的安抚工作,按照规定给予合理的补偿,尽量避免引发不必要的纠纷。

另外,我会在裁员的过程中,同步进行人员招聘,选拔有能力、有责任心的新人加入酒店,以确保酒店的正常运营不受影响。”

丁一点点头,说道:“好,就按你说的去做。我希望看到一个更加高效、专业的团队。”

李琳郑重地应道:“丁先生放心,我一定全力以赴,不辜负您的信任。”

见丁一没有其他吩咐后,李琳便恭敬地离开办公室。

随后,李琳立刻着手准备员工绩效评估的事宜。

她召集各部门负责人开会,详细阐述了此次裁员行动的重要性和紧迫性,要求各部门积极配合,确保评估工作的公正、客观。

各部门负责人深知此次任务的艰巨性,但也明白这是酒店改革发展的必要举措。

他们纷纷表示会全力支持李琳的工作,认真对待绩效评估,为酒店选拔出真正有能力的员工。

另一边。

米帅回到公司后,脑海中不断浮现出与丁一见面的场景。

这位新老板的年轻、帅气与睿智给他留下了极为深刻的印象。

正当米帅沉浸在回忆中时,办公室的门被轻轻推开,妹妹米蓝走了进来。

米蓝青春靓丽,一头长发如瀑布般垂落在肩头,眼神清澈而灵动。

她看到哥哥若有所思的样子,好奇地问道:“哥,你在想什么呢?这么入神。”

米帅回过神来,微笑着看着妹妹,说道:“小蓝,我今天见了一个人,一个非常特别的人。”

米蓝更加好奇了,连忙追问:“谁呀?能让你这么夸赞。”

米帅缓缓说道:“他是金茂君悦大酒店的新老板,叫丁一。年纪轻轻就有如此成就,在我接触过的同龄人中,丁一是最优秀的。”