所以把这个事情记下来，等主要的工作完成，以后——下一次招秘书，要求就这么写：按照颜值、学历高低排列，非985毕业不要，25岁以上不要，身高低于一米七不要，颜值低于7分的不要，有男朋友的不要……

话说有个技巧，开公司招漂亮女员工，是一种非常经济（省钱）的包养，甚至可以轻松拿下你光砸钱都搞不定的良家！

会玩的老板开了公司就根本没有业务，就是每天喝喝茶聊聊天，开一万块钱工资给妹子上班，她却能全身心投入的服务你。

但你如果直接说拿五万块十万块包养同样的人，给她金屋藏娇，人家不一定愿意自甘堕落！

所以才说不管是做企业还是做人，都得打开思路呀！

嘿嘿！

在吕浩剖析自我人性的批判中，就这么过去了几天，口味很叼的他最终如愿拿到了想要的人才！

公司的投资总监有了，国内顶尖院校出身，有风投和私募的高管资历，其主要负项目责整体的机会、策略、方向，相当于投资项目组组长。

财务分析师有了，四大事务所出身，从业十余年且没有坐牢就足以说明实力，吕浩安排他负责公司财务，同时可以参与投资项目的审计。

风险分析师也有了，其还持有CPA和律师资格，便能对对项目的法规、审计、内控发挥作用，也是吕浩喜欢的多面手。

投资后管理人员有了，也就是运营经理，他负责跟踪投资项目，实现增长和成功退出，一个项目的结尾也有了！

四人清一色的985高材生，再加上吕浩这个决策大脑，完全就可以作为一家小而精的投资公司，去寻找并开展项目，中途保持跟踪，最后收尾退出！

麻雀虽小，但五脏俱全！

剩下的职位一时半会也找不到合适的，吕浩干脆就先搁置，把眼前四名符合要求的应聘者邀请到公司来，一并签下！