夏柯言给常盈写了一份不太长的邮件，附上中英文简历，发过去了。每天上班前，午休，忙完得空了，睡前，都会进邮箱看看有没有回信，简直像当年留学申请等Offer一样执着地等一行加粗的未读。

与此同时，她抽空在网上找往年面试的题型，看案例分析（Caseterview）答题思路，行为类问题的要点。中午在单位吃饭，她一边想估算类题一边问同事，“你说咱们食堂一年能卖多少斤米饭？”同事一脸懵：“啊？你要到食堂做白案师傅？”“没有，瞎说的。”说完她继续在心里组织答案。准备面试的时候好像日子又变得充实了。她的生活又出现很多不确定，和随之而来的期望。

然而三天过去了，邮件石沉大海，夏柯言心也落到很低的深海。这天吃晚饭还在琢磨，只剩一周就是提交简历参加社招最后的期限，自己还能找到其他人吗。妈妈打断她的思绪。

“言言，你问问小陈什么时候有空，我学了几道菜，他肯定爱吃的，一起回家吃顿饭。”

她听到“一起回家”，心里有点酸楚。该怎么说自己已经和她眼里算家人的陈慎分手对方还是同？妈妈知道自己分手同时准备离职，很可能气昏过去，只好先搪塞：“他最近很忙，有空我问问。”

这倒提醒她要先给妈妈打预防针。“妈，我现在这份工作其实做起来不太开心，觉得没什么意思，如果我哪天跳槽了，你会反对吗？”说完有点后悔，这哪是打预防针，基本把事情大概都交代了。

妈妈沉默片刻，说：“工作做久了，都会有乏味的时候。如果只是因为无聊就转行，只想要那点新鲜劲，什么都做不久也做不好。”

是的，她的确不是因为无聊决心跳槽的。她不禁问自己，为什么打算离职进咨询？因为和同学攀比产生的不甘心吗？不全是。其实做一件事不需要一个纯净正确的动机，甚至不需要去思考它是否纯净高尚。客观上讲，只需要确定这股心气可以支撑自己走很远就够了。她相信危机感是一个足够强烈持久的驱动力。

“不过你从小就不喜欢被安排。老师让做什么之前你早就想好一套主动去争取去做了。所以你想干什么我哪能管得了。”

夏柯言此时已经开始神游，妈妈的话顺着左耳朵进从右耳朵飘出来。指望常盈太悬了，自己一直寄希望于积累的人脉，现在看来似乎是错误思路。她以为自己一直很会人际交往，善于和身边人打成一片，人脉资源应该是不缺的，不肯走常规流程网申面试，好像这是一种对已有人脉的浪费。可这其中未尝没有恃才傲物，潜意识里还是觉得自己是厉害的角色，最起码工作经验比那些应届生强。但是到一个新行业，一切大洗牌，厉不厉害，这个标准在于内行人而不是自己。一步登天只是黄粱一梦，醒来邮箱里还是空的，咨询业依然查无此人。

想做厉害的人，先主动做“人”，业内人；而不是盯着“很厉害”不放。

夏柯言打开网申开始填问卷系统，什么都还做不成的时候她和所有候选人一样，都是0，能不能变成1，1后面能增加多少0，是未来需要考虑的；现在，她要争取质变的1。

做完一系列测试，夏柯言合上电脑。打开窗，外面飘着雨丝，吹在脸上倒也清爽。楼下有人拖着行李箱进单元楼，可能是出差刚回家。她想起上次去北京出差，忍不住笑了。当时妈妈正好要和老姐妹到青海旅游，两个行李箱搞混。她到北京一打开行李箱整个傻了，全是老年人丝绸棉麻衣裤，大红大紫的纱巾，以及刺绣老北京布鞋。第二天坐地铁去商场先买通勤装还遇到个帮她出头的帅小伙，一路被当成老太太。不知道为什么，她总觉得还会见到这个男生。