下周一就是面试，夏柯言逐渐紧张起来。以她的面试经验来看，如果想要临场发挥正常，必须重复模拟真实情景，不断给自己挑错。然而办公室的条件不允许，对面桌的同事正在激烈讨论学区房摇号，不知谁的座机还在响个不停，副科长正在大声和手机里的人事科同事核对保险数额。

叹了口气，百无聊赖点开邮箱。短暂的页面加载后，一封来自常盈的未读邮件！

夏柯言捂着嘴，极力掩盖惊喜的表情，能回邮件已经是意料之外。转念一想，也可能是和孟青阳类似的婉拒，毕竟肯帮忙早就会答应，不至于回得这么晚。她盯着这行加粗的未读，像把信封对着太阳意欲照出里面的字迹，想要猜测里面的内容是不是自己日夜盼望的。磨蹭一会儿，猜到是凶多吉少，还是等不及点进去。

“柯言，

我已收到简历。欢迎下周四参加二轮面试。具体信息短信通知。

常盈Mia”

只有三句话，夏柯言感觉全身的血直冲到脑门。常盈学姐愿意帮她！她可以直接进二轮面！“真的讲义气！”夏柯言恨不得立刻跑到常盈面前，举起土碗倒满红星二锅头，一饮而尽，把碗摔在地上，单膝跪地大喊：“谢仁兄提携之恩！”

获得入场券，夏柯言像马上跳出笼子战斗的蛐蛐，摩拳擦掌，开始准备二轮面的题型。激动平息后，她明白这意味着，一，面试难度更大，对手都是经过一面和简历筛选出来的候选者；二，之前为一面准备的回答基本作废。BK的二轮面是案例分析结合行为问题的多人面形式。所幸常盈的邮件像一剂镇定剂，帮她在嘈杂的环境专注。打开云盘里的题库，她一道一道过答题思路，在写好的结构上再修改，最后对着手机黑屏上的自己默念练习。

对于面试，夏柯言有自己的一套理解。她习惯从出题人的角度想问题的答案。案例分析的回答自然有套路，每个问题都需要拆解成多个变量；行为类问题也有技巧，但是他们都没有所谓的标准答案，重点是逻辑自洽，有见地。因此把握面试官的意图才最有可能得到主观上精彩的印象。

夏柯言发现BK往年面试问题都比较常规，更觉得这极有可能是面试官借题发挥的跳板，会考一些临场发挥的问题。她推断，HR应该都知道各大网站论坛上都有BK的真题，如果她是HR，面对有备而来的候选者，一定会出其不意随机发问，从而探知应聘者毫无防备的一面。

晚上回家，她下意识打算像以往一样洗个热水澡，躺在床上吹吹风看看书，停顿片刻，还是坐在桌前继续看题库和收到录取的经验总结。她知道，这是唯一一次进入咨询的机会。她负担不起错过的后果。

夏柯言每完成一类题型的作答就会揣测面试官可能出的奇袭，这样有条不紊的准备了六天，二面总算来了。

正装到BK大会议室，可能是西服太紧了，可能是第一次和BK正面接触，夏柯言感觉有点喘不过气。等待的时候，看见应聘者三个三个地出来，有几个出来就哭了。她在心里对自己说，能不能继续走下去，就看这把了。她相信自己，相信常盈不会看错人，她就是BK想要的人，是能点亮天空的星光。

“夏柯言，刘子文，赵爽。”夏柯言心里一紧，整理一下衬衫，快速走进会议室。

三位面试官，两男一女，夏柯言看到他们就明白为什么前面有女生哭，三位面试官不怒自威，面色肃穆冷漠，像庭审犯人。显然是压力面。

“从左到右，先自我介绍，时间一分钟，开始吧。”

“我叫赵爽，来自财大，今年22岁。我认为自己非常适合BK这个职位。首先，嗯，我吧就是具有领导才能和出色的数据分析能力，然后带领我的团队获得不少奖项，然后我也选修一些数理课程为以后的量化分析打下坚实的基础”女生像是忘记原本背熟的内容，突然卡顿。会议室一下变得完全无声，女生非常尴尬地低头理了理头发，继续说：“与此同时，我也是对BK的企业文化非常感兴趣，我觉得BK需要我这样善于处理数据，积极团队合作的金融人。然后我”

“时间到。”男HR头也不抬地打断。

下一个像说Rap，一分钟的时长她说了30秒就结束，简直是高中生背古文，一气说完大功告成，夏柯言没怎么听清楚内容就戛然而止。

“下一个。”女面试官用眼神示意夏柯言开始。

“各位面试官上午好，我是夏柯言。”她顿了顿：“我最大的特点是乐于助人。而咨询本质是帮助客户解决问题，因此成为我最如鱼得水的去向。在过去一年半的硕士学习以及两年的商业银行工作中，我帮助美国本土地产商Skper完成两个超过五十万数据量的量化项目，银行内部数据库的维护管理。这些经验使我逐渐明确如何提高解决问题的效率，如何最大化分析工具的效用。”

“同时，在团队合作中，我常主动帮助同事处理难以攻克的障碍，即使是不熟悉的业务。在协助同事过程中能够快速学习，也因此获得多次先进个人。我相信BK会成为自我实现更高的平台，也希望能为BK带来更多创新活力。”

夏柯言说完，三个面试官都抬头瞟了她一脸，依然是扑克脸，目光透着嘲讽不屑。

接下来的行为面和预期差距不大，基本是按常规步骤、题型进行。接下来是咄咄逼人的环节：案例题。

“北京的星巴克，一天卖出多少杯咖啡？谁先想好了先说。”