第13章 发展 1(1 / 2)

班达堂族这边的发展,让邻居阿登纳老先生惊讶羡慕。按照约定,李林杨给阿登纳划拨了两个长工。由于在李林杨这边已经是按照二管家三管家和副管家的级别发薪水。李林杨也会为这两个长工争取地位:必须按照管家的薪水,原本的一个月三英镑要提高到四英镑,并且划分土地--有土地证的。

更重要的是:这两个长工,必须具备和阿登纳一家在重要日子平等的同桌吃饭的资格。话说,国内的长工和东家就是这样的。

薪水待遇,阿登纳还是勉强答应,但同桌吃饭这事情,对白人还是难以接受的。在布尔人看来:英国人垃圾,有色人种更低,黑人属于会说话的猩猩。

不过,还没有一个月呢,阿登纳就主动邀请两个管家可以平等的上桌吃饭。当然,阿登纳虽然是布尔人,算是布尔人中比较开通的。不服从英国统治的布尔人早就向北方和内陆迁移了。阿登纳老先生说:他们是最好的农业生产管理者,最好的牧业管理者,还是建筑管理者,全能的农夫!

布尔人的本身含义就是农夫,而阿登纳给出了极高评价:全能的农夫。

由于最初阿登纳的歧视,第二趟贸易(尚未回航)李林杨就没有给阿登纳安排后续。

当李林杨这边大搞工程建设,阿登纳简直眼红了,已经来李林杨这里足足三次,要求一定要给他找管家,找建筑工人:比如石匠木匠和泥瓦匠。李林杨这边的管家,不仅管理小黑们施工,还以极低的代价,说白了就是用从国内运来的草席,餐具等代替货币吸引小黑们在工地上挥洒汗水。虽然,计划中的“侯府”或者说班达堂王城第一期工程,总计需要一万英镑的投资,但实际上真正的投入或许只有一半!甚至不到。

阿登纳老先生的烦恼也是有的,儿子女儿太多,一共八个。他担心自己的农场分吧分吧不够儿女的生活。

有了这么得力的生产管理人员,阿登纳可以非常确定,他的农场分成六份没有问题(两个女儿出嫁了),完全够儿女们过上体面的生活。

总之,他还需要五个管家,加上现有的,一共是七个管家,也就是长工。

阿登纳为此,愿意出船费,来回合计四十英镑。而且,不是只付给管家,而是包括他们的家属!阿登纳老先生现在已经确定,这些管家乃是他们家族兴旺的必不可少的助力!

布尔人的生产极其粗放,平均五英亩土地才能养一只羊。烂到了极点,比祖鲁小黑都不如。没有白皮的因素,这些人真的还混不过小黑呢。

而李林杨这边,三组管家把商业农业和建筑甚至渔业都管理的顺顺当当,李林杨根本不用操心。