第100章 风云再起(1 / 2)

风宇和饱饱刚刚从一场艰难的商业战役中稍作喘息,然而,市场的风云变幻却从未停止。

公司的新产品虽然在市场上取得了一定的成功,但随之而来的是竞争对手更加激烈的反击。李明联合了更多的势力,对风宇和饱饱的公司展开了全方位的围堵。

“风宇,这次李明他们好像是有备而来,我们不能掉以轻心。”饱饱看着最新的市场报告,忧心忡忡地说道。

风宇目光坚定,“不管他们有什么手段,我们都要正面应对。”

销售部门首先传来了不好的消息,原本与公司合作良好的一些渠道商,在李明的利诱下,开始减少对公司产品的进货量。

“风总,这些渠道商说李明给他们的返点更高,而且承诺了更多的市场支持。”销售经理一脸无奈。

风宇沉思片刻后说道:“我们不能只靠返点来留住渠道商,要给他们提供更多的增值服务。比如为他们提供专业的销售培训,帮助他们更好地推广我们的产品。同时,加大对终端市场的推广力度,提高产品的知名度和美誉度。”

饱饱补充道:“我们还可以与渠道商签订长期的合作协议,给予他们更多的保障和优惠。”

研发部门也遇到了难题,李明挖走了公司的几名核心研发人员,导致一些正在进行的项目进度受阻。

“风宇,这些人的离开对我们的研发进度影响很大,有些关键技术可能会被泄露。”研发主管焦急地说道。

风宇果断地说:“立即启动应急预案,调整项目分工,同时加快人才招聘和培养,弥补人员的空缺。加强对核心技术的保密措施,不能让李明得逞。”

与此同时,市场上出现了一批模仿公司产品的山寨货,以低价冲击市场,给公司的品牌形象造成了很大的损害。

“风总,这些山寨产品质量低劣,但价格便宜,很多不明真相的消费者上当受骗。”市场经理气愤地说道。

风宇皱起眉头:“加强品牌宣传和打假力度,向消费者普及辨别真伪的方法。同时,优化我们的产品服务,让消费者感受到正品的价值。”

饱饱建议:“可以联合相关部门,对山寨厂商进行严厉打击。”

在应对外部挑战的同时,公司内部也出现了一些问题。由于业务压力增大,员工的工作强度过高,导致部分员工出现了消极情绪。

“风宇,最近员工的抱怨声越来越多,工作效率也有所下降。”人力资源经理说道。

风宇意识到问题的严重性:“马上组织员工座谈会,了解他们的需求和困难。调整绩效考核制度,增加激励措施,提高员工的积极性。”

饱饱说道:“我们还可以组织一些团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和归属感。”

在这个艰难的时刻,风宇和饱饱决定亲自出马,拜访重要的客户和合作伙伴,稳定合作关系。

“张总,感谢您一直以来对我们公司的支持,这次来是想向您介绍我们的最新发展规划,以及为您提供更优质的服务。”风宇诚恳地说道。

客户张总犹豫地说:“风总啊,最近市场上的情况你们也知道,我也是很为难。”

饱饱连忙说道:“张总,我们非常理解您的顾虑,但我们公司一直以来都以品质和信誉取胜,这次我们也有信心应对各种挑战,保证给您带来更大的价值。”

经过一番努力,客户张总终于被说服,继续加大与公司的合作。

然而,李明并没有就此罢休。他利用媒体和网络,散布更多关于公司的负面消息,试图进一步破坏公司的声誉。

“风宇,这些负面报道对我们的影响越来越大,我们必须尽快扭转局面。”饱饱着急地说道。

风宇冷静地分析:“我们要主动发声,通过召开新闻发布会,澄清事实,展示公司的实力和成果。同时,加强与媒体的合作,传播正面信息。”

公司迅速行动起来,召开了一场盛大的新闻发布会,风宇在会上详细介绍了公司的发展历程、创新成果和未来规划,有力地回击了负面消息。

但李明又使出了一招狠棋,他向相关部门举报公司的产品存在某些违规问题,导致公司面临调查。

“风宇,这可怎么办?如果调查结果不利,对公司将是巨大的打击。”饱饱担心地说道。

风宇坚定地说:“我们身正不怕影子斜,积极配合调查,同时准备好相关的证明材料,证明我们的产品合规合法。”

在调查期间,公司的业务受到了很大的影响,股价也出现了大幅波动。