等掌声稍歇，张山接着说：“回顾过去的一年，我们共同经历了无数的挑战与机遇。在大家的共同努力下，我们的公司取得了令人瞩目的成绩。每一个项目的成功推进，每一个客户的满意反馈，都凝聚着大家的智慧和汗水。

这一年里，我们不断创新，提升产品质量。我们的团队在困难面前展现出了坚韧不拔的毅力和勇往直前的勇气。正是因为有了你们，我们的公司才能够不断发展壮大。

展望新的一年，我充满信心，同时，我也希望每一位员工都能够在公司这个大家庭中不断成长，实现自己的人生价值。公司将一如既往地为大家提供良好的工作环境和发展机会，让大家在工作中感受到快乐和成就感。

最后，我再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出和无私奉献。让我们携手共进，共创美好未来！

祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福！谢谢大家！”

张山讲完话，一鞠躬，下了台！

台下的掌声久久不息，台下掌声和欢呼声慢慢的汇合成一句话：“老板！大气！老板！大气！。。。”

张山有点儿哭笑不得，好家伙，100克的金条就把所有人都收买了。

欢呼持续了很久，但这场年会产生的影响却更久。

当天公司年会还没结束，公司就上了热搜，短视频平台更是到处都是公司员工发的视频。视频里那一根根金条，一部部顶配手机无不刺激着观看者的神经。

后来，网上爆出了界山公司的饿晚会，是拿金条给参演嘉宾结的账，于是舆论更轰动了。

“年度最土豪公司出炉！”

“年会发金条！”

“金条结账”

这三条占据了热搜的第一名到第三名，就连“龙耀手机”都进了热搜前十。

网上开始了讨论，界山公司的基本情况也被网民扒得差不多了。

大家在纷纷感叹界山公司有钱之余，有网民提出疑问：“一般来说，年终奖不是春节前才发么？”

“楼主你搞清楚，人家不是发年终奖，是年会奖品和伴手礼！”

“怎样让我老板看到人家公司发金条的热搜？”

“哈哈哈，笑死！你不会以为你老板看到也能给你们发金条吧？”

“搞清楚，人家是黄金精炼公司是发的自己公司产品！”

“界山公司还招人么？”

“我们老板说向界山精炼学习，也要给我们发公司自己的产品当年终奖，我们是生产袜子的。。。”

“我们老板也这么说，说不光年终奖，就连工资也能拿公司产品来顶，我们公司是炼钢厂。。。”

“我们军工企业，发产品也不是不行。。。”

“楼上的真刑，我看很可拷，日子越来越有判头了。。。”

“。。。。。。”

渐渐地，大家的兴趣转向了界山公司会不会再发年终奖的话题上了。

紧接着有人爆出了界山公司的年终奖通知，入职时间在六个月内的，发三薪作为年终奖，超过六个月的，发六薪。

这下网民再次轰动。

“酸了酸了！我们公司去年发了1000块，这一比我啥也不是！”

“楼上的知足吧！我们公司毛都没有。。。”

“我们去年发了一万，知足常乐！”

“。。。。。。”

“。。。。。。”

大家纷纷晒出了自己去年的情况，有今年确定年终奖数目的也上网参与讨论，有沾沾自喜的，也有吐槽的。

有网民询问：“界山公司工资一般多少啊？三薪是什么水平？”

然后就有界山公司的员工上来给大家普及知识，从基本工资讲到各种福利和补贴，最后还说了加班费的情况。有人不信界山公司的员工福利这么好，开始质疑发帖人。

发帖人也不含糊，直接上传了自己在家拍摄身穿界山公司工服的照片，只不过脸部和工号都打了码，接着上传了自己打码的工资条。

工资条很长，因为除了工资以外，是各种福利和报销金额，最后加班费这一项，刺激了很多的网民，因为上面的金额是按照小时计算的，已经比工资还要高了。

发帖人详细阐述了自己公司条反映的内容，特别是对加班费做了详细的解释。

前面那些还好，这加班费一下点燃了网民的激情。

“好家伙，坐班车去下属公司帮忙，工作时间从上班车开始算，到回来下班车算结束，路上时间算加班可还行？”

“国庆加班一天小两千，谁也别拦着我，我住公司了！”

“别说有这么高的加班费，我就问你们加班有加班费么？”

“我们加班需要提前申请，批了才算加班费（笑哭）”

“我们干脆就没有，大家都加班，我提前走也不合适。。。”

“工作不好找，加班费都是意思一下，万恶的资本家。。。”

“我想去界山上班，万恶的资本家尽情鞭挞我吧。。。”

“加班费，想什么呢？下班前没有完成工作时你工作效率不行，就是干到10点，也得把今天工作完成，以上是我们公司老板原话。。。”

“。。。。。。”

说什么的都有，然后，不出意料，“加班费”这个词条，再次荣登热搜。