“这你也知道了？”高颖语气轻快，“咱们过去看看，没什么问题的话很快就可以回国了，最近可累死我了。。。”

高颖开始絮絮叨叨她的工作，认为张山应该给他加工资，不加工资的话也可以，年底她想要那块大金砖。。。

张山看高颖都快跟那块大金砖杠上了，赶紧挂了电话。

他琢磨了一会儿，觉得是应该给高颖加点儿工资了。他的企业不同于其他赚钱的企业，可以以股份、期权或者销售提成来激励员工。

没办法，只能以高额工资或者奖金激励员工了。高颖目前的薪资水平只有百万，来了之后也没涨过，眼看公司开了一年了，也是涨工资的时候了。

他回想了一下，高颖目前的薪资水平的确配不上高速发展的公司了。别的不说，仅界山精炼公司排名世界第一的产量，主要负责人的高颖，年薪才这么点儿，说出去让人笑话。

给多少合适呢？其实高颖心心念念的那块价值差不多2000万的大金砖直接给她也不是不行，但张山觉得现在一下给太多，高颖躺平了怎么办，哪里去找这么好的牛马。。。职业经理人。

饭要一口一口吃，步子也要一步一步走，回头找高颖商量一下，先给她年薪翻个倍吧，其他的奖金什么的再说，让人事拿个方案出来，做个全员涨薪的计划。

张山只恨自己不是学人力资源的，薪酬体系设计怎么搞还真的不是他所擅长的。张山不禁感叹：发钱也是一门科学啊！

下定决心后，张山先打了个电话给老妈，询问老妈的意见。

此时国内才早上7点多，想到这一点，张山暗暗佩服齐老头，能起那么早给自己打电话。

点哈u接通后，张山把事情一说，张妈对儿子是百分百支持的，她说：“公司账上钱是足够的，别说给公司员工涨薪了，就是给全国人民涨薪都够的。”

张山笑了：“哪有这么夸张，起码公司高管的薪酬有点儿配不上公司发展的速度了。”

“儿子，这些都听你的。对了，事情办完了么？你这都出差快一个月了，啥时候回来？”

“快了，明天我去趟分公司，没啥事的话，三两天就回家。对了，前一阵子国家拉走了的那3500吨黄金，给的钱上税了没？”

张妈笑道：“财务这块儿有你老妈盯着呢！你放心吧，这一笔要是税款漏了，咱们就能创造偷漏税款的世界记录了！”

挂了电话，张山觉得自己好像忘了点儿啥事情，但是也没多想，出去找午饭吃去了。

下午晚些的时候，高颖回来了。张山百无聊赖的在酒店躺了一下午，琢磨涨薪的事情，到底也没想好怎么办。

见到高颖，张山把这个问题抛了出来：“最近我看你也挺辛苦的，打算给你涨薪，你看怎么样？”

高颖睁大了眼睛，惊喜的说：“你肯把那块大金砖给我了？”

张山一脑门黑线：“跟你说正经的呢！别三句话离不开那块大金砖！”

高颖有点儿泄气：“你打算给我涨多少？”

“你猜？”

高颖翻了翻眼珠，盘算了一下：“我猜你怎么也得给我涨50%，要不然都对不起你那3500吨黄金！”

“格局小了不是！”张山嘿嘿笑道：“工资翻倍，奖金和其他福利也跟着这个比例上涨！”

“真的？”高颖一下跳了起来，“这还差不多！”

“不光你涨薪，我琢磨着给全体员工都涨一波儿！”

高颖此时冷静了下来：“咱们公司的薪酬水平在整个就业市场上都算高的，福利待遇也不错，如果按照之前入职的合同来算，咱们公司工资涨幅是定的15%-20%，已经是业内最高的之一了。虽然我也是给你打工的，但我也知道，如果一次涨幅太多，的确也容易造成员工的惰性。”

“举个极端的例子，比如你给每个员工发1000万的现金，恐怕就会有一部分员工解决了金钱上的问题，选择躺平，不再上班，这就和咱们的激励员工好好工作的本意，背道而驰了。”

“那你觉得应该怎么办呢？”张山挠挠头。

“应该从提高员工幸福感下手！”

张山：“？？？”

“咱们公司的福利待遇其实很不错，对员工的关怀做的也比其他企业强了不止一星半点，但咱们公司有个最大的问题：加班！”

张山道：“加班难道不是提升员工收入的渠道之一么？我看公司员工提到加班都跟打了鸡血似的。。。”

“所以我说这个是咱们的最大问题，你听说过有个零售企业叫瘦西来么？”

张山点点头：“知道，中部省份很有名的一家零售企业，以服务好和员工幸福感高着称。。。”

说到这里，张山愣了一下：“据说他们的员工从不加班，而且假期很多，员工也被保护的很好。。。”

“你不觉得，这家企业和咱们公司的情况很像么？一样的员工薪资不低，一样的人性化管理，区别只在咱们的工作时间比人家长了不少。”

高颖接着说：“咱们公司员工的收入水平不算低了，你想着如何让员工加班进一步提升他们的收入水平，不如把精力放到提升员工幸福感上。让员工不加班的情况下，保持现有收入水平，同时增加假期。”

张山的思路一下被打开了，他之前把精力集中到多发钱上了，完全没想到还可以这么操作，还是那句话：发钱也是一门学问啊！