经过慎重思考，他们想到了一个办法。

正好，他们准备开发月球，这缺乏大量的劳动力。

将那些犯人量刑标准换成积分制，全部派往月球搞建设，搞挖矿。

努力干活的，积分赚得快一些，能够早点回来，不努力的那些，那就在月球上待着吧！

这个办法一出，得到了大部分认可。

第三件事。

蓝星收尾工作。

包括清理丧尸，重新建设、重新规划等一系列的工作。

这项工作可不好做。

除此之外，骨干方面也得作出调整。

以前的那一套，肯定不能继续使用了。

古代人都知道，一个官员在一个地方执政时间久了，难免会出现一些贪腐问题。

同样的道理，放在现代也一样适用。

以前最多也就十几二十年，现在不一样了。

如果让一个人，管理一个地方几十、几百、乃至于几千年。

会出现什么样的后果，还真是难以想象。

经过一番商议，他们觉得这个时间不宜太短，也不宜太长。

最终定下五年一换、十年一评的制度。

简单地说。

就是在一个岗位执政五年后，换到一个新的城市，同样的岗位重新执政五年。

在第十年的时候，由原先执政地方民众作出评价打分。

评分有优、中、差，三个选项。

根据统计，优秀的可以得到晋升，中等的职位保持不变，差的直接降职。

这样做的好处有三个。

其一，离开原住地这么长时间，影响力基本散去，这时候评分不会受到外界因素干扰。

其二，好不好，不是一张嘴说了算，这得看对比。

群人的眼睛是雪亮的，他们心中也有一杆秤。

在比较的时候，会拿出前任官员和现任官员比较。

前任官员比现任官员做得好，自然是给前任优评价。

和现任官员一样，那就中等评价。

比现任官员差，那不用说，自然就是差评。

这个制度一出来，得到了广大百姓认同。

现在龙国地盘变大了，能轮换的地方多得去了，他们根本不怕前任官员回来报仇。

做得不好，始终不会做好。

这一圈下来，官职都给抹干净了，这还有什么好怕的。

更妙的是，在评价前任时，现任官员也离开了。

他们评价什么，自然是毫无顾忌可言。

当然了，大长老也是要考核的。

这个位置不可能一直不变，不然与封建社会的皇帝有何区别。

刨除南极北极外，一共有五大洲，就设置五位大长老。

至于他们的评分，这与管辖区域内的官员评分脱不了干系。

看底下官员评分总比，差评比例多的，就该让位了。

这忽然多出了五个位置，自然是有一番激烈的争斗。

有句话叫做：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。

这话放在这里，一样适用。

原本这件事与祁同伟是没有关系的。

但是大长老提议，让祁同伟也参加这次竞选。

给出的理由也很简单，祁同伟曾经也是政法系的一员，人家为什么不能当官。

鉴于祁教授在科学界作出的贡献，自然不能从一个小官开始。