有一次，在企业的办公室里，翟树人正在和一位部门主管讨论新产品的研发计划。林竹晓走了进来，当她看到翟树人时，眼神瞬间变得冰冷。她没有和翟树人打招呼，直接对部门主管说：“这个计划我觉得还需要重新调整，有些地方存在很大的风险。”翟树人忍不住说道：“竹晓，我觉得这个计划目前的方向是正确的，可以先进行小规模的试生产。”林竹晓却冷冷地反驳道：“翟树人，这里现在是工作场合，请你不要用你的主观想法来干扰我的判断。”说完，她便转身离开了办公室，留下翟树人一脸无奈地站在那里。

在企业的员工大会上，翟树人在台上汇报企业的季度业绩。他在讲话中有意无意地提到了企业创办初期他和林竹晓一起经历的那些艰难岁月，试图唤起林竹晓的一些回忆。但是林竹晓坐在台下，面无表情，仿佛在听一个陌生人的故事。当翟树人讲完后，台下响起了掌声，林竹晓却没有任何反应。

随着时间的推移，翟树人越来越焦虑。他知道如果这种冷战的局面继续下去，不仅会影响他们的感情，还可能对企业的发展造成严重的阻碍。于是，他决定采取一些行动来缓解他们之间的关系。

他开始更加努力地工作，试图以企业的发展来证明自己的价值，也希望能够让林竹晓看到他的决心。他亲自到各个生产车间检查生产流程，与工人一起加班加点，优化生产工艺。他还积极开拓新的市场，带领销售团队到周边的城市去洽谈业务。在他的努力下，企业的业绩有了一定的提升。

同时，翟树人也尝试在生活上关心林竹晓。他知道林竹晓喜欢吃村里一家小饭馆的特色菜，于是他特意去那家饭馆学习做菜的方法。然后，他让饭馆的老板按照他的要求做了一份这道菜，送到林竹晓的办公室。林竹晓看到这道菜时，心中微微一动，但她很快就抑制住了自己的情绪，对送菜的人说：“拿回去吧，我没胃口。”

丫丫也在努力地想要化解父母之间的矛盾。她会在爸爸面前说起妈妈的辛苦，“爸爸，妈妈最近为了企业的订单忙得都瘦了呢，你应该多帮帮妈妈。”然后她又会在妈妈面前提到爸爸对企业的付出，“妈妈，爸爸为了让企业的新产品能更快上市，已经好几个晚上没睡觉了呢。”然而，林竹晓和翟树人之间的冷战并没有因为丫丫的努力而有丝毫的缓和。

有一天，企业遇到了一个重大的危机。一家大型的竞争对手推出了一款与他们类似但价格更低的产品，这对他们的市场份额产生了巨大的威胁。翟树人和林竹晓必须要放下个人的恩怨，共同应对这个危机。

在紧急召开的企业高层会议上，翟树人详细地分析了竞争对手的产品特点和营销策略。他提出了一系列应对措施，包括降低生产成本、优化产品结构、加强售后服务等。林竹晓也提出了自己的看法，她认为应该加大研发投入，开发出具有差异化竞争优势的新产品。

尽管他们在讨论应对方案时能够保持专业的态度，但彼此之间的冷漠依然清晰可见。他们的眼神很少交汇，说话的语气也是公事公办，没有任何情感的交流。

在接下来的日子里，翟树人和林竹晓全身心地投入到企业的危机应对中。他们一起到生产车间监督产品质量，到市场上去了解顾客的需求，到研发部门催促新产品的开发进度。在这个过程中，翟树人看到了林竹晓的坚韧和智慧，林竹晓也看到了翟树人的拼搏和努力。但他们谁也没有打破那层冷战的坚冰。